各位领导、同志们：

按照会议安排，现将x区社区专职工作者队伍建设情况做一简要汇报。

近年来，x区不断夯实社区基层组织基础，持续抓好社区干部队伍建设，切实为城市基层治理工作提供坚实的人才支撑。

一是做好“引”的工作，建立选聘机制。规范社区专职工作者招聘程序，按照每万城镇常住人口拥有18人的标准配备社区工作者，建立“区级统一组织招聘，镇（街）集中管理，社区统筹使用”的社区工作者管理模式。注重源头把关，坚持把政治标准放在首位，积极吸纳高等学校毕业生、退役军人、社会工作专业人才等加入社区工作者队伍，近三年共公开招聘x名社区工作者，目前，全区社区专职工作者队伍大专及以上学历的占比x%，持社工证比例达x%，队伍年龄、学历结构不断优化，人员素质得到全面提升。

二是做好“育”的工作，强化能力提升。一是强化教育培训。将社区工作者培训纳入基层党员干部教育培训计划，按照“缺什么、补什么”的原则，依托区委党校、区社区党建学院、镇（街）党校等平台载体，对全区社区工作者开展全覆盖培训，帮助社区工作者提升政治理论素养和综合业务能力。近两年，共举办各类社区专职工作者培训班x多期，培训x余人次。二是强化分类培养。创新社区工作者链条式培养，实施“3+N”社工能力提升培育计划，即面向新进社工开展“储能计划”培训，面向中坚社工开展“展能计划”培训，面向社区正职开展“增能计划”培训，面向“五社”志愿者、志愿楼长等开展“聚能计划”培训，推进社工队伍“全周期”发展。三是强化联系帮带。从镇街和部门领导干部、退休优秀社区书记、专业社工等方面物色师资，依托社区党建学院社区书记“先锋论坛”“网格员学堂”等传帮带实训平台，推动理论教学和业务指导有机衔接，带动社区工作者能力素质全面提高。