同志们：

在全面从严治党向纵深发展的新形势下，加强党风廉政建设，推进反腐败斗争，对于营造风清气正、干事创业的政治生态，保证和推动矿高质量发展，具有十分重要的意义。今天，矿召开2021年党风廉政建设暨警示教育大会，其目的就是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九届中央纪委五次全会、十三届省纪委五次全会、省政府国资委党风廉政和反腐败工作暨中央巡视反馈问题整改落实推进会议精神以及集团公司纪检监察会议精神，教育引导全矿党员干部主动承担起党风廉政建设和反腐败斗争的政治责任，确保集团公司和矿各项工作安排坚决贯彻落实到位，为企业高质量发展提供坚强保证。前面，王书记作的党风廉政建设工作报告，我完全赞成。下面，我讲三个方面的意见。

1.提高政治站位，深刻认识抓好党风廉政建设的重大意义。习近平总书记在党的十九届中央纪委五次全会上强调：“要深入贯彻全面从严治党方针，确保‘十四五’时期我国发展的目标任务落到实处。”“党风廉政建设永远在路上，反腐败斗争永远在路上。我们党作为百年大党，要永葆先进性和纯洁性、永葆生机活力，必须一刻不停推进党风廉政建设和反腐败斗争。”中央纪委书记赵乐际在全会上明确了今年反腐败工作的重点，其中国企反腐赫然在列。这些都表明了以习近平同志为核心的党中央持续推进全面从严治党态度一以贯之、决心坚如磐石、尺度初始即严的鲜明政治立场。省委书记xx在十三届省纪委五次全会上讲到：“近年来国企腐败问题越来越凸显，发案数量较多。”在讲到反腐败斗争时，xx书记首先点名的是国企领域，指出“国有企业信访举报占比大，呈现出贷款审批和招投标领域问题突出、职务违法犯罪问题多等特点。”他要求“继续严查国企腐败，对靠企吃企的从严查处”。省纪委书记xxx在全会上列明了今年反腐败斗争的七大重点，其中之一就是“严查国企腐败问题”。近年来，我们党风廉政建设和反腐败斗争形势虽然总体较好，但我们依然要防微杜渐，特别是当前集团公司将招投标管理权限下放给各二级单位的大环境下，各部室的责任更加重大，希望大家一定要用好手中的权利，准确把握进入新阶段、构建新格局对管党治党、加大国企反腐力度的新部署、新要求，时刻保持“赶考”的清醒和对“腐蚀”“围猎”的警觉，自觉把省委、省政府国资委和集团公司党委在党风廉政建设和反腐败斗争领域的要求延伸到每一项工作中，在做每一项决策时，算好政治账、法纪账。加强对权力的制约和监督，督促领导干部按本色做人、按角色办事，既是事业健康发展的需要，也是领导干部面对形形色色的诱惑，在政治道路上健康成长的“护身符”，主动接受监督，是一种党性修养，更是一种政治智慧，希望大家保持更加清醒理智的头脑，正确看待监督，防止私欲膨胀肆意妄为，防止小恙诱发大病、小节走向失节、小患引发大害。

2.紧盯关键环节，准确把握企业党风廉政建设的目标任务。一要把党的政治建设摆在首位。全体党员尤其是党员领导干部，要以党史教育为契机，对照自己的职责和使命，经常进行党性体检，让党所倡导的理想信念、价值理论、优良传统深入思想和灵魂深处，把旗帜鲜明讲政治的要求转化为推动x矿高质量发展的实际行动、以良好政治文化涵养风清气正的政治生态，确保各项工作要求落地见效。二要加强监督注重预防。纪委要加强对人、财、物等重点单位、重点部门、重点岗位的监督，突出“三重一大”决策、工程招投标、物资采购、产品销售、选人用人、薪酬管理等重点环节的监督，发现问题，及时督促整改，要将严管和厚爱结合起来，经常与党员干部尤其是重点领域和关键岗位的干部进行谈心交心，发现苗头性、倾向性问题及时询问提醒，开展深入细致的思想政治工作，做到因事而治、对症下药、抓早抓小，把问题解决在萌芽状态。三要强化监督问责。充分发挥党委牵头协调推动作用，把党委全面监督与纪委专责监督、党委工作部门职能监督、基层党组织日常监督、党员民主监督有机贯通起来，对党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党责任落实不到位的从严问责；对落实中央八项规定精神不力、“四风”问题依然突出的从严问责；对检查发现的问题拒不整改或整改不到位的从严问责；对腐败问题严重、不作为乱作为、群众反映强烈的从严问责；对该问责而不问责的，也要从严问责。对纪律作风问题严重和出现违法问题的单位、个人，除依纪依法处理当事人外，要严格审查党风廉政建设责任履行情况，追究“一岗双责”责任。同时也要将纪检工作融入到矿安全生产中，在工程管理中存在质量和安全等问题的，纪检部门也要对监管落实责任不到位的监管部门进行问责，充分发挥关口前移、抓早抓小、动辄则咎的作用，全面提升工作质量。四要坚持不懈抓好作风整治。要充分认识作风问题的顽固性和长期性，持续在常和长、严和实、深和细上下功夫，要对标中央八项规定实施细则和上级党组织相关规定，充分发挥纪委职能，加强监督检查，特别是在元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等重要时间节点，利用多种形式强调纪律要求，提前抓好警示提醒。要坚决整治形式主义和官僚主义。坚决整改“表态多调门高、行动少落实差”；以会议落实会议、以文件落实文件，生搬硬套、照抄照搬，不切合实际，没有可操作性；平时不按规定和程序开展工作，在上级检查前突击应付；对检查考核反复提出的问题不整改、不落实等问题，强化问责处置和组织处理，促进作风转变。