尊敬的各位领导，同志们：

近年来，xx市健全发现储备、培养锻炼、选拔使用和监督管理全链条工作机制，着力打造一支数量充足、质量优良、充满活力的优秀年轻干部队伍。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

拓宽选的渠道。始终坚持好干部标准，多措并举拓宽选人用人视野，建好年轻干部“蓄水池”。广泛储备源头选。摸排全市各单位用人需求，通过“四海揽才”、事业单位公开招聘及公务员招录，及时补充新鲜血液。换届以来，引进高层次人才108人，新录用年轻公务员142人、选调生17人，事业单位公开招聘992人。专题调研集中选。重点开展年轻干部调研、选调生培养管理调研和行业系统干部调研，经座谈推荐、档案审查、综合研判，分类纳入人才库135人。工作考核同步选。结合干部平时考核、年度考核、专项考核等工作，对年轻干部层层过筛，确保好苗子及时发现、跟踪培养。

打造育的平台。坚持重实践、畅路径、优服务，为干部搭建成长之梯。导师帮带引领。对72名新提拔的年轻干部，建立单位一把手+1名经验丰富老同志帮带引领的成长机制，5个镇（街）选配了经验丰富的党(工)委书记，帮带年轻的镇长（主任），确保事业发展接续和年轻干部快速成长。教育培训赋能。充分发挥党校主阵地作用，利用高校平台、红色资源、网络学习等提升年轻干部能力水平。近年来举办各类年轻干部主体班、专题班12期，培训年轻干部2400余人次。开展“青年夜校”“青年干部开讲啦”等学习活动，让年轻干部强魂提能。实践锻炼淬火。推进干部跨地区跨部门跨行业交流，近年来企事业单位调任年轻干部6人，市直、镇（街）之间交流37人。分批次选派26名优秀年轻干部到xx港区、xx县等地挂职锻炼，161名参与驻村帮扶和巡察工作，让年轻干部多岗位锻炼，淬火成金。