有关企业团队股权激励存在的问题及对策建议的思考

目前企业在申请首次公开发行股票并上市前，通常会对内部团队实施股权激励来达到优化企业管理结构、激发员工工作积极性的目的，实现了员工对公司的持股，有助于增加员工收入。但对企业而言，实施企业团体股权激励的同时可能会产生多个会计处理问题，成为影响股权激励实施效果的重要因素，不容忽视。

一、上市公司股权激励的含义与方法

（一）股权激励的含义

从功能上来看，股权激励是实现企业可持续发展目标的重要组成部分，对于企业而言，通过股权激励方法可增强高端技术人员或者核心人才的向心力，其核心思想是通过附加条件向员工提供股权，使员工在正常薪资待遇的基础上可以获得其他收入，强化企业与员工之间的共同利益效果。与常规的激励方法相比，股权激励方法更容易激发员工主观能动性，使员工在日常生产经营中发挥更大的作用，有助于企业实现自身长期发展目标。

现阶段股权激励被划分为多种类型。按照实施主体进行划分，可分为：内部授予型，由企业内部人员或职工代表作为受让人的激励；外部授予型，由企业以外的第三者为受让人。按照股份来源进行划分，主要包括无期限限制的无偿转让普通股、无偿转让的普通股、有偿转让的期权限制性股票。

（二）上市公司股权激励的方法

目前上市公司在股权激励中可采取不同手段，本文统计其中的相关资料，具体内容如表x所示。

二、上市公司股权激励的作用

上市公司开展团队股权激励后，其作用主要体现在以下几方面。

1.可实现员工利益与企业利益的一致性。经过团队股权激励后，可使员工成为企业股东，在实现双方激励一致性的基础上，可弱化甚至消除员工与企业之间存在的经济矛盾，有助于推动企业的进一步发展。

2.有助于激发员工工作的主观能动性。通过团队股权激励方法使团队员工享受公司利润的权力，在将员工利益与整体利益结合在一起后，使员工认识到公司发展与个人行为的相关性，进而发挥员工参与工作的主动性与创造性。

3.可提升企业的未来创造价值。对企业而言，经股权激励后可有效应对部分员工存在的短期化利益动机问题，通过股权支持的方法将员工利益动机引导至长效机制上，最终使员工在企业未来发展中发挥更大的作用。

三、上市公司团队股权激励中的常见问题

（一）会计计量问题