就业是民生之本，是事关经济发展和社会稳定的一项重要工作。为了真实客观地反映我县就业形势的现状，了解我县就业情况，引导外出务工人员回流就业，解决我县企业招用工问题，我深入各乡镇，采取实地走访调查和座谈等形式，了解群众就业实际情况，就我县就业情况进行了专题调研。现将有关情况报告如下:

一、基本情况

（一）县内劳动者就业现状及特点

1.大量劳动力在外地务工。一是大量年轻劳动力通过“亲带亲，邻带邻”的方式，外出务工。二是大中专院校毕业生大多不愿意回xx就业，认为只有到外地去才叫工作，在家乡就业没有外地工作光彩，所以宁愿选择外出闯荡。

2.县内就业者年龄普遍偏高。从调查情况反映，外出务工平均年龄为35岁，而县内就业平均年龄达45岁，高中以上学历者绝大部分在外就业，在县内就业的大部分仅有初中文化水平。

3.县内务工人员技能单一，从事体力劳动者居多。从走访调查情况反映，xx县劳动者文化水平偏低，劳动技能单一，大部分从事体力劳动，且劳动工资报酬低，月薪水平集中在2000至3000元之间，甚至有些低于2000元，这样的薪资水平属于偏下水平。

（二）县内企业发展和用工现状

1.规模企业少，用工主体少，用工规模小。受地理环境等方面制约，xx县经济发展缓慢，企业少，劳动用工需求量少。县内用工企业除新振锰业集团有限公司和德天化工循环股份有限公司外，较大的就是-些民营来料加工企业如xx电子有限公司，用工也就200来人，其余的小型加工厂用工一般都在15至30人左右。

2.用工季节性较明显。甘蔗种植及加工、旅游服务用工及由此带来的餐饮、住宿等都带有明显的季节性。如旅游服务产业，用工较多的时间只局限于每年的节假日;甘蔗及加工只是收获季节大量用工，由于季节性用工，部分用工单位均未给员工缴纳社会保险。

3.月均薪资水平低。从走访调查情况看，相对于在外就业，县内用工难以实现经常化，临时性、季节性、非全日制较普遍，按日计酬较多，综合月薪不高，一般在2500元左右。

（三）县内就业呈现的新态势