引育高素质复合型人才助推智能制造快速发展

近年来，以智能制造技术为引领的制造工业创新、变革、升级，已成为一个地区、一个国家工业制造创新、转型和提升的重要标志。高素质复合型技术技能人才（以下简称高技能人才）则是发展智能制造的基础与支撑。政协xx街道工委围绕智能制造企业中的技能人才状况进行了专题调研。

一、主要工作

（一）适应经济发展，强化人才队伍建设。围绕“重整雄风、再创辉煌、赢得未来”做强传统制造产业、培育壮大战略性新兴产业、发展高新技术产业，制定出台了“先锋英才”实施意见，完善政策配套、健全工作机制、优化舆论环境，加大对智能制造以及新兴产业的领军人物的招引培育。

（二）围绕产业发展，加强引才平台建设。围绕“机械、冶金、新能源、新材料”等产业行业，积极主动与国内各知名科研院所开展深度合作，建立华科大xx研究院、智能制造高层次人才地图等，开发区成立了智能制造示范园，并实时开展了技术攻关、技能培训、人才招引等，助推智能制造的发展。

（三）按照企业需求，大力提升人才技能。依托职教园，人社局组织实施技师培训，支持紧缺行业技师和高级技师培训，引导各企业大力开展高技能人才培训，每年新增高技能人才1700人。开发区也出台了技能晋升、培训补贴意见，鼓励企业培训技能人才。

二、存在问题

全区技能人才队伍建设虽然取得了初步成效，但是在技能人才的开发培养还远远不能适应全区智能制造发展的需要，主要体表现在：

（一）高技能人才总量偏少。调查显示，25家企业中，经过劳动部门鉴定持有资格证书375人，只占企业职工总数的9%，还有个别企业技术工人没有持有资格等级证书。

（二）高技能人才专业偏窄。在智能制造生产一线的技术工人，大部分只熟悉普通装备的车钳刨铣或数控设备的编程控制，缺乏操控智能设备的系统管理和流程管理的专业知识。

（三）高技能人才结构欠佳。现有技术工人队伍里，初、中级技工占83%，高级技工占17%；从年龄结构看，18—35周岁中青年占40%；从技能人才的行业分布来看，也严重不均衡，传统机械加工业多，新兴产业少。

（四）高技能人才投入不足。政府和企业对在职职工的技能培训投入不够。按相关规定，企业应按工资总额提取一定经费用于本单位职工培训的不多；校企合作的培训氛围不浓。

三、原因分析