同志们：

今天我们在召开公司全员素质提升及教育培训工作。主要任务就是，动员公司上下深入学习贯彻上级安全教育培训系列会议文件制度要求，在现场交流中拓宽视野、互学互鉴、对标提升，在回顾总结中提炼经验、查摆不足、找准路径，以全员素质提升为总抓手，全面提升职工教育培训工作的科学化、制度化、规范化水平，努力打造一支高素质的干部职工队伍，为公司高质量发展提供强有力的人才队伍支撑。下面，围绕会议主题，强调三个方面意见：

一、高度重视，正确把握，深刻认识开展全员素质提升活动的重大意义

3月5日，习近平总书记参加全国“两会”江苏代表团审议时强调，“大国工匠是我们中华民族大厦的基石、栋梁”“光图纸设计得好还不行，最后要落实到焊工手里”，充分体现了习近平总书记对人才工作、对职教工作的高度重视。对于我们来说，全面加强职工教育培训工作，努力培养更多适应产业转型升级需要的大国工匠，不仅是贯彻落实党中央战略部署的政治任务，更是推动企业高质量发展的不二法宝。

（一）开展全员素质提升活动是落实人才强国战略的具体抓手。党的十八大以来，党中央深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题，提出了一系列新理念新战略新举措。特别是2021年9月召开的中央人才工作会议上，习近平总书记提出人才事业发展领域“八个坚持”的重要论述，即坚持党对人才工作的全面领导，坚持人才引领发展的战略地位，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，坚持全方位培养用好人才，坚持深化人才发展体制机制改革，坚持聚天下英才而用之，坚持营造识才爱才敬才用才的环境，坚持弘扬科学家精神。开展全员素质提升活动，就是公司党委以“八个坚持”为基本遵循，结合企业自身实际，全面落实人才强国战略的具体抓手。各级党组织要自觉把该工作摆到落实党对人才工作全面领导责任的高度，发挥集中力量办大事的组织优势，以实打实的活动成效，全力推动人才队伍快速壮大、人才效能持续增强、人才优势稳步增强。

（二）开展全员素质提升活动是社会进步、行业发展的客观要求。二十届中央财经委员会第一次会议指出，“当前我国人口发展呈现少子化、老龄化、区域人口增减分化的趋势性特征。”反映到企业上，就表现为“招工难、招工贵、留人难”的问题日益凸显，倒逼企业必须转型升级、减人提效，具体要把握好“三个关系”。一是把握好数量和质量的关系。保持职工队伍的相对稳定是企业做大做强、生生不息的先决条件，而职工素质高低关乎企业发展方式及其发展潜能。两者辩证统一，既要注重稳定职工队伍数量，更要注重通过培训提升人力资源质量，以全要素生产率的提升实现规模效益的稳步增长。二是把握好总量和结构的关系。总量是结构的统合，结构是总量的表征。我们既要持续开展劳动组织整顿，及时清退“五长”人员，提升人力资源整体水平；又要有计划地补充高素质青年职工，充分发挥经验技术丰富老职工的“传帮带”作用，保持合理的年龄结构和梯队接续。三是把握好供给和需求的关系。产业转型升级和技术迭代发展对职工技术技能水平提出更高要求，必须以提升职工能力素质为核心，加快培养大批高素质管理技术技能人才，从根本上解决人力资源供需错位问题。

（三）开展全员素质提升活动是保障职工合法权益的担当之举。《劳动法》明文规定，职工依法享有“接受职业技能培训的权利”。从多年来企业安全事故统计情况来看，90％以上都是由于人的不安全行为引发的，深究其根源，大多又与职工安全意识薄弱、技能素质不高息息相关。安全是不仅是企业的永恒主题，也是最大的民生工程。对此，公司党委形成了一整套关于加强职工教育工作的制度体系，我们必须严格按照相关文件要求，以全员素质提升活动为抓手，通过扎实有效的工作，确保每名职工都要具备适应企业生产经营和岗位工作需要的综合素质，夯实企业长治久安、高质量发展的基层基础基本功。