按照区委组织部工作分工，本人主要负责组织部干部、人才、党史等工作，年初以来来，按照市委组织部和区委要求，坚持原则标准，努力做好干部人才工作，为XX区经济社会全面发展提供坚强的组织人事保障，现将本人工作情况报告如下：

一、增强学习意识，不断提高干事创业能力

本人深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，深入学习贯彻全国、全省组织工作会议精神，坚持以新时代党的组织路线为遵循，不断加强理论知识的学习，不断提高思想道德修养和自身综合素质，政治立场坚定，在政治上、思想上、行动上始终与党中央保持高度一致。作为组织副部长，能够按照“干什么、学什么”的要求，认真学习组织工作法律法规，熟练掌握党的组织工作方针、政策、原则和程序，注重阅读《中国组织人事报》等组织工作业务报刊，不断提高领导水平。

二、不断强化领导班子和干部队伍建设

积极探索干部培养、选拔、管理、监督、激励等机制，努力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，积极适应新时代高质量发展要求。一是注重教育培养，提升干部素质。充分发挥干部教育培训的先导性、基础性、战略性作用，紧紧围绕中心工作，坚持多形式、分批次开展学习培训。以来，区委组织部组织开展各类培训班、主体班x次，累计培训x余人次。，选派XX名领导干部参加中央及省市委组织的各类主体培训班和专题培训班，最大限度推进全区干部素质能力提升，切实增强干部干事创业本领。二是注重标准程序，优化队伍结构。组织干部深入学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔干部、配备班子坚持政治标准，严把政治关口，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力等方面综合评价干部政治素质。充分了解干部在不同岗位、不同环境中的现实表现，充分考虑其成长经历、学习经历、性格品德、工作实绩。完善分析研判制度，严格执行干部调整预审制度，在广泛进行民主推荐、严格考核和充分酝酿、讨论、反复征求意见的基础上坚持“凡提五必”，防止“带病提拔”，做好全程纪实材料，全面真实反映考察过程。三是注重宽严相济，强化激励监管。扎实实施《XX区建立干部激励机制实施办法（试行）》《XX区干事创业容错纠错实施办法（试行）》《XX区推进领导干部能上能下实施办法（试行）》，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。完成最后一批县以下公务员职务与职级并行职级晋升工作，共晋升职级XX名。根据新修订的《公务员法》和《公务员职务与职级并行规定》等相关法律法规，分批次完成县级和科级及以下干部首批职级套转工作；配合市委组织部做好一级调研员和三级调研员的推荐、考察工作。健全完善干部监督联席会议制度，有效掌握领导干部的思想作风、廉洁自律、遵纪守法和干部选拔任用工作等方面情况。开展对XX余名副科实职及以上干部重大事项申报工作，进一步科级干部加强因私出国（境）管理，扎实开展干部档案在审核和“两案”人员维稳工作。四是注重源头培养，提升内生动力。完成XX名拟招录公务员的政审工作；完成X名录用公务员试用期满转正及登记备案工作；分X批次对X名符合选任条件的干部进行了公务员登记备案。根据上级工作安排，对全区正科级干部情况进行摸底调研并提出正科级优秀年轻干部初步人选建议，配合市委组织部做好确定的X名优秀年轻干部初步人选调研工作。按期落实选调生安置政策。鼓励和引导年轻干部在急难险重任务重锻炼本领、增长才干，在三大攻坚战、“两改一建”、乡村振兴等中心工作任务中，引导青年干部深入基层、深入实践，在基层一线锻炼成长，积累群众工作经验、丰富群众工作方法。

三、聚集培养用好“第一资源”