国企党建工作研究报告：健全管党责任体系助推企业转型发展

党的十九大以来，习近平总书记就全面从严治党提出一系列新的重要思想，为全面加强企业党的领导指明了方向。作为国有企业，如何坚持党的领导，加强党的建设，将党建工作有效融入到企业改革发展、经营管理中，充分发挥党组织的领导核心作用，引领、促进和服务企业转型发展，真正将党建优势转化为竞争优势，成为我们亟待研究解决的重大课题。结合多年的学习实践探索和公司党建工作，谈以下几点认识。

健全“一个体系”，压实责任抓党建。企业党建思想政治工作包括思想政治建设、基层党组织建设、干部人才队伍建设、企业文化建设、党风廉政建设、和谐企业建设，是一项系统工程。一个单位要履行好管党治党责任，充分发挥政治优势，靠一个人或者一个部门的力量是不够的。要不断健全党组织统一领导、部门各负其责，支部严格落实的工作机制，构建层层传导、全面覆盖的责任体系，形成责任明晰，严格考核的责任链条。一直以来，公司坚持每两年召开一次政研会，每年召开一次思想政治工作会、每半年召开一次党风廉政建设领导小组会、每季度召开一次党委办公会，定期召开党委会，做到了党建工作紧跟形势，与生产经营同部署、同推进。在抓落实方面，始终坚持“严”字当头，“实”字落地，数十年来，每月由党委书记审阅各支部党建月度报表，将党建工作量化，每季度党群部门对各单位党建工作情况进行通报，每年成立党建工作检查组对基层党建工作进行检查考核，党建考核得分在85分以下的支部，对其支部书记、副书记进行约谈。召开党支部书记抓党建述职评议会，组织基层党支部书记现场述职评议。将检查结果与项目绩效考核、评先评优挂钩，加大党建考核结果在项目绩效考核中的占比，明确党建和生产经营不是优秀的不得评为先进单位，推动了项目党建工作责任的有效落实。