这可能是一篇毁三观的文章。

我之所以不愿意写心灵鸡汤，是因为“鸡汤文”对一个人的成长没有太多的作用。能让一个人真正成长起来的，只有残酷的现实。面对残酷的现实，懂一点最基本的厚黑学，对于职场生涯非常有必要，尤其是年轻的干部们。

学会保护自己。干工作之前首先要明确责任。明确责任不是为了逃避责任，而是为了保护自己。职场其实一点也不喜欢“积极”的同志。“积极”意味着你就要多干活，多干活意味着你就可能会多出错。把工作干好是你的本分，不会成为加分项。只有把工作干出彩，才会引起领导对你的注意，但这个很难。工作中出一点错误，就会给领导留下坏印象，影响自身的发展。所以，在没有百分之百的把握之前，不要揽太多的工作，不要担太多责任。只要把分内的工作干好，就是最大的成功。

职场其实最喜欢的是“聪明”的同志。怎么才算是“聪明”？遇事多请示汇报。按照领导的指示干活，意味着有个儿大的替你顶着。即使工作做错了，领导也不会拿你问责。严格按照各项规章制度办事。职场体制一直在运行和完善中，各项规章制度已经比较健全了。我们在日常工作中只要能够做到严标准，不偷懒，就足以保护好自己。举个例子：职场的很多岗位，都会有一个《电话记录本》，里面需要值班人员记录接到以及拨打出去的各种重要电话。平时不出事情，一般也不会有人来查电话记录情况。但是不能因为平时不出事，就“省略”这项工作。因为一旦出现问题，一条小小的记录缺失就有可能成为领导处分你的理由。相反，如果你各项制度都遵循的非常好，领导即使想让你背锅，也“拿你没办法”。

学会控制自己的情绪。步入职场的前一秒钟，你还可以算是父母长辈眼中的乖孩子，老师眼中的好学生。但后一秒钟，你必须彻底告别你的幼稚。最能体现一个人幼稚的地方，就是不懂得控制自己的情绪。控制自己的情绪，不代表不能发脾气，而是要让自己的情绪跟着自己的需求走，而不是让自己被情绪所控制。换句话说，该发脾气的时候，就要让整个世界知道你的能量；需要控制的时候，则必须学会隐忍。在职场，有这样一类领导，总是喜欢欺负压榨老实人。如果你可以确定自己的领导属于这样的一类人，则必须要让自己的小宇宙爆发一次。当然，前提是你必须占据着道德制高点。另外，你根本不必担心因为与领导的关系闹僵，从引发的一系列后果。首先，如果领导总是欺负你，那么他跟你之间根本就没有什么“关系”可言。其次，事情闹大了，对他的影响更大。最后，如果真的撕破脸，他可能比你更难受。当然，在职场这种等级制度非常森严的体制内，更多的时候我们需要做的是隐忍。当领导对你破口大骂的时候，当同事对你冷嘲热讽的时候，当手下的刺头儿闹事的时候，一个懂得隐忍的人，往往最终会让这些人刮目相看，进而让他们对你产生敬畏。