关于开展＂培育企业文化理念大讨论＂活动的实施方案

2024年是公司全面贯彻落实党的二十大精神、深入实施“十四五”战略规划的攻坚之年。企业文化作为企业的灵魂，是企业发展的内在动力和精神支柱，是战略实施、基业长青的根本保证。x公司经过整整x的发展历程，积淀了丰富的、能够为企业发展提供强大动力的文化底蕴。面对新时代、新征程，对公司党员领导干部职工的企业管理标准、管理水平和工作作风等方面提出了新的更高要求。经x研究决定，开展“培育企业文化理念大讨论”活动，在现行企业文化基础上积极完善构建符合新时代国有企业发展定位、与公司发展战略相适应、具有国投公司发展特色的企业文化，推动在企业文化建设的实践中凝聚形成促进企业高质量发展的强大合力，提升公司的整体知名度和品牌形象。进一步引导公司干部职工提高思想认识，转变工作作风，强化基础管理，塑造良好精神风貌，为服务区域经济发展奠定坚实文化思想基础。为推动活动扎实有效、有序进行，制定活动实施方案如下。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，把践行x重要要求作为公司加强企业文化理念建设的根本遵循。以习近平文化思想作为行动指南，以中国梦为引领，以社会主义核心价值观为原则，以企业举旗帜、聚民心、育新人、兴文化为目标，坚持把高质量发展作为时代要求，强化政治领导定方向，强化思想引领筑灵魂，贯彻新发展理念，建立起具有强大凝聚力的企业文化理念，形成独具企业特色的企业核心价值观，建立科学的企业文化治理结构，进一步增强文化自信、培育文化自觉、实现文化自强，充分发挥先进的企业文化对提升核心竞争力、增强核心功能、推进做强做优做大的积极作用，以崭新面貌喜迎新中国成立75周年。

二、工作原则

1.广泛参与：鼓励公司广大党员干部职工积极参与，充分发挥集体智慧、多方智慧、内外智慧，共同为企业文化理念的建设贡献力量。

2.深度挖掘：深入挖掘企业的历史底蕴、公司职能定位、业务发展和员工精神风貌，提炼出具有独特性和代表性的文化元素。

3.与时俱进：结合当前形势政策、市场环境和时代发展趋势，确保企业文化理念既具有前瞻性又符合实际。

三、工作步骤