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国企党建经验交流：“5521”分类管理模式 筑牢企业坚强战斗堡垒
XX党委在深化企业转型升级过程中，以提升基层党组织组织力为重点，以“创新、创优、创先、创效”为目标，以保障企业转型发展为主线，创新实施“5521”党支部分类评星定级管理新模式，即生产、辅助、管理、经营
国企党建工作经验交流：以党史思维促基层党组织全面从严治党落地
近百年党史蕴含着丰富而生动的领导方略和科学智慧。习近平总书记指出，要教育引导全党胸怀中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局，树立大历史观，从历史长河、时代大潮、全球风云中分析演变机理、探究历史
国企党建工作经验交流：答好党建“时代三问”
XX党委紧跟新形势，贯彻新要求，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，立足补齐党建短板，解决基层支部建设不均衡的问题，包括：基础建设不够扎实，基础制度、基础作用、基础队伍等方面对标新时代党的建设总要求
乘势而上 同心向前——总经理在半年度会议上的发言材料
*公司的全体同仁、亲爱的兄弟姐妹们：大家下午好！首先，我谨代表三一重工工程车辆事业部和*三一机械有限公司，向参加本次会议的全体同仁道一声感谢，感谢大家长期以来为了三一事业辛勤工作、忘我付出；借此机会，
集团公司重点监督工作计划清单
一、围绕XJP总书记重要指示批示精神抓监督1.学习贯彻XJP总书记重要指示批示精神，围绕增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，常态化推进党史学习教育、落实“***”要求等重点，组织开展
集团公司人力资源工作调研报告
近年来，随着企业规模的不断发展壮大，中国**销售分公司（以下简称**销售）用工总量偏大、人力资源分布不均、人均劳效偏低、人工成本较高等情况越发凸显，逐步成为影响企业高质量发展的突出问题。根据中国**销
集团公司干部管理工作经验交流发言材料
**着眼治企兴企，持续锻造“政治坚强、本领高强、意志顽强”的高素质干部队伍，把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来，把在实践中成长起来的良将贤才及时选拔到重要岗位上来，以实际行动锻造“三强”干部
集团公司2022年上半年党风廉政建设工作落实情况报告
2022年以来，某某公司在集团纪委的领导下和纪检监察综合室的指导下，坚持以XJP新时代中国特色社会主义思想为引领，构筑“防火墙”、念好“紧箍咒”、拉起“警戒线”、织就“防护网”、常打“免疫针”，创新方
国企党建经验交流材料：探索“1+1”工作模式带动企业高质量发展
XX党组织坚持谋长远、促发展、重民生、注实效，以服务民生、提升服务能力。公司探索“1＋1”工作模式，通过标准化、规范化、科学化、智慧化的党建载体，综合运用有针对性、可持续性、可操作性的激励考评机制，不
国企党建工作经验交流材料：情怀党建强一线 赋能乡村绘新景doc
自支部成立以来，以“情怀党建 赋能乡村”党建品牌为工作抓手，坚持“项目建在哪里，攻坚战场在哪里，党旗就插在哪里”的原则，将组织优势、作风优势转化成推动乡村振兴的发展优势，靠着闯劲、拼劲、干劲
国企2022年上半年党风廉政工作总结
上半年，我们牢牢牵住责任制这个“牛鼻子”，推动党建、廉建“两个责任”落实。加强分类指导，分别制定责任、问题、任务清单，逐条明确职责，逐项精准施策。加强闭环管理，形成完整的责任链条，强化效果评估。层层压
公司关于新入职员工轮岗方案
为了加强公司职工的管理，提高新入职员工的综合素质，特制定本方案。一、总则为了合理配置人力资源，促进新员工分配效率，依据公平、公开、公正的原则，特制定本方案。本方案所说的新入职员
抓党建促进生产力 强组织提升凝聚力——国企2022年上半年党建工作总结
今年上半年，**集团公司党委坚持政治引领，落实党要管党、全面从严治党要求，树牢“四个意识”，严格落实制度，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，充分发挥党支部战斗堡垒作用，确保党建工作各项任务落到
国有企业意识形态工作自查报告
国有企业意识形态工作自查报告一、自查情况今年以来，xx在上级党委的正确领导下，深入学习贯彻xxx系列重要讲话精神，紧紧围绕生产中心工作任务，找准立足点，发挥思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，深入
国有企业普法工作总结
国有企业普法工作总结x单位紧密围绕中心工作，加强领导，强化保障，联系实际，突出重点，创新形式，积极开展了普法学习宣传教育活动，扎实推进普法依法治理工作，取得了一定的成效。现将普法工作总结如
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