能源集团2023年度纪委工作报告：忠诚履职尽责主动担当作为为助推公司高质量发展提供纪律保障

第一部分2023年工作回顾

今年以来，在股份公司纪委和公司党委的坚强领导下，公司纪委深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和中央纪委二次全会精神，认真落实x股份公司党委、纪委和公司党委决策部署，聚焦主责主业履职尽责，提升监督质效担当作为，持之以恒深化正风肃纪，着力优化企业政治生态，推动纪检监察各项工作取得了新成效。今年，公司再度被x能源集团和x股份公司分别授予“党风廉政建设先进集体”荣誉称号。

一、“两个责任”贯通协同，管党治党责任不断夯实

围绕全面从严治党新任务新要求，公司纪委始终与党委保持同频共振、同向发力。协助公司党委与5个基层单位党组织签订党风廉政建设责任书，召开党风廉政建设和反腐败工作会议，对照《党风廉政建设主体责任和监督责任清单》，定期对各单位党组织履行主体责任、党组织书记履行第一责任人责任、班子成员履行“一岗双责”、纪检组织履行监督责任情况进行督导，加强考核问责，传导工作压力。认真落实签字背书、定期报告、述责述廉等制度，围绕落实全面从严治党“两个责任”、加强廉洁自律、规范权力运行、推进作风建设等情况，全覆盖式采取“一对一、面对面”的方式，分层次在全公司范围内开展廉政谈话，持续筑牢党员干部拒腐防变的思想堤坝。每半年向同级党委和上级纪委书面报告履行监督责任情况，督导基层单位每半年上报“两个责任”落实情况，党风廉政建设主体责任、监督责任持续压实。

二、廉洁教育推陈出新，反腐倡廉防线不断筑牢

公司纪委始终把廉政文化建设作为加强企业党风廉政建设的重要抓手，倾力打造清廉文化“六个一”品牌工程。

启用一个“党风廉政教育展厅”。隆重举行“党风廉政教育展厅”启动仪式，展厅今年6月被中煤政研会评定为“全国煤炭行业红色教育基地”，成为股份公司首家获此殊荣的红色教育基地。改造一个“文化园”。对职工健身休闲文化广场进行全方位刷新和改造，将企业文化、廉政文化精髓融入场所内，让广大干部职工在休闲之余接受廉洁文化的浸润和洗礼。建设一个“廉政书屋”。以公司职工书屋为载体，设置“廉洁读物专区”，通过借阅、坐读的方式为干部职工提供学习平台。搭建一个“线上廉教平台”。通过“x纪检监察在线”微信公众平台推送企业廉政信息x余条，搭建“手机廉政课堂”，宣传企业廉政动态。办好一份“廉政内刊”。今年以来出刊纪检内刊《清风》x期，从2015年创刊已累计出刊x期，通过图文并茂、生动活泼的形式，及时反映公司党风廉政建设新情况、新动态、新成果等。开展一系列廉洁文化活动。今年以来相继组织开展了廉洁主题教育、警示教育基地参观、观看警示教育片、家庭助廉、廉洁书画展、廉政知识有奖答题等廉洁文化活动，通过各种廉洁文化活动不断线，进一步增强广大党员干部廉洁自律意识。

公司的廉政文化建设得到了x能源集团、股份公司和地方政府的充分肯定，被x县认定为清廉国企示范标杆单位，目前正在申报晋中市清廉国企示范点。

三、持续深化纠治“四风”，企业政治生态不断净化

根据股份公司党委要求，深入开展持续深化纠治“四风”和作风纪律整治活动，对照整治中重点纠治的六个方面，紧密结合实际，深挖在精神状态、履职尽责、作风形象、纪律操守等方面存在的问题，进行深入查摆，剖析根源、找准症结，确保纠治工作取得扎实成效。公司纪律作风督导检查组紧盯元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等关键时间节点，以钉钉子精神，严格落实中央八项规定精神，建立节前统一安排、提醒教育，节中监督检查、明察暗访，节后通报曝光、督促整改的工作机制，打好纠治“四风”组合拳，让节日“禁令”成为遏制不正之风滋生蔓延的牢固防线。把整治党员干部违规操办婚丧喜庆事宜、违反禁酒令、酒驾醉驾作为贯彻落实中央八项规定精神、驰而不息纠治“四风”的重要举措，通过递交廉洁承诺、履行事前报告、严格事后报备等举措，提醒党员干部时刻树牢纪律规矩意识。

四、深度融合企业中心，监督检查合力不断凝聚

公司纪委持续深化拓展监督途径，坚持协调联动、关口前移，以精准监督确保权力在正确轨道内运行。

（一）扎实推进巡察整改工作。今年4月至5月，股份公司党委第二巡察组对公司党委开展了为期一个月的常规巡察。针对巡察组反馈问题，公司纪委牵头组建工作专班，细化任务分解，明确责任目标，制定整改方案。整改过程中，加强协调调度，建立周报告制度，督促推进整改。对于巡察发现的突出问题，勇于刀刃向内，深刻查找问题根源，切实提升了巡察整改工作成效。

（二）精准规范履行监督职责。将纪检监察工作融入到企业生产经营中心工作中，组织开展了“欧贝电子商务平台管理专项检查”“煤炭销售管理”“工资分配管理”专项检查，共发现问题x条，提出整改建议x条，下发检查建议书x份，进一步堵塞漏洞，规范管理。对于易发多发廉洁风险问题，针对性地开展了“公务用车、业务招待”“严格执行禁酒令”“严禁酒驾、醉驾”等领域专项治理，坚持专项治理不断线，常态化。

（三）强化监督检查工作质效。针对职工关注的工资、奖金分配热点问题，制定出台了《关于加强基层单位工资奖金分配监督管理办法》。紧盯工资分配集体决策：基层党支部书记、党风廉政监督员必须参与所辖单位工资奖金集体分配活动，切实做到党政齐抓共管；紧盯工资公示：要求将每月工资兑现单、工资表、工资分配方案、工分表（记工表）、考勤表等经人力部门审核盖章后上墙公示，杜绝虚假公示，做到闭合管理；紧盯监督检查：要求各单位纪检部门牵头，会同相关职能科室成立工资监管领导小组，每月至少对两个所属区科单位的工资奖金分配情况进行抽查，实现工资分配常态化监督。公司纪委对各单位抽查情况随机复查，打造逐级监督、层层负责的监督管理机制，从源头上、制度上、监督上有效遏制截留克扣职工工资问题。

五、线索处置精准有效，执纪审查水平不断提升

在执纪审查过程中，坚持有信必核、有案必查、违纪必究原则，精准处置、规范管理各类问题线索，不断提升执纪审查工作水平。

（一）把好线索受理关。按照问题线索来源情况建立线索台账，实行线上线下“双台账”互补运行，集中管理，专人负责，每月定期检查对账，确保线索管理与处置办理无缝衔接、全程留痕，防止出现漏报、迟报、错报未办结线索情况。建立问题线索常态化研判机制，研究处置方式，制定工作方案，切实找准问题线索排查的切入点，确保问题线索精准有效处置。