关于开展＂作风建设提升年＂活动的实施方案
为进一步提高x服务水平，拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，巩固深化“树新风立正气敢为善为实干争先”大讨论活动成效，不断加强作风建设，现结合工作实际，制定如下实施方案。
一、指导思想和目标任务
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入落实关于作风建设提升的各项部署要求，突出“五大比拼”“五大攻坚战”，围绕2024年重点工作任务，牢固树立“依法办事、优质服务、守牢底线、支撑发展”理念，动员广大干部职工把“作风建设提升年”活动作为推动全年工作提质增效的重要抓手，锻造新时代x“凡事讲政治、谋事为群众、干事重实效、成事争一流”作风，为全区x事业高质量发展提供坚强作风保障。
二、步骤措施
“作风建设提升年”活动开展时间为2024年3月至12月。总体上分为“学习动员、提高认识，查摆问题、集中整治，总结评估、建章立制”三个阶段，把学习教育、调查研究、问题查摆和整改落实贯穿活动全过程，做到立查立改、深查深改、真查真改。
第一阶段：动员学习、提高认识（3月下旬至4月上旬）
（一）聚焦“大动员”，统一思想认识
对“作风建设提升年”活动进行动员部署，紧密联系实际、突出x特色，印发活动实施方案，成立领导小组，全面启动实施。动员部署后，主要领导干部与分管领域干部职工层层开展一次谈心谈话，深化对活动重大意义和实践要求的认识，促学促思，切实将干部职工的思想认识统一到党组决策部署上来，迅速将活动引向深入。
（二）聚焦“大学习”，夯实理论基础
重点做到“两结合”。一是结合改进作风加强思想政治学习。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，加强对习近平总书记关于x领域重要论述指示批示精神的学习，引导干部职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，为推动全区x事业高质量发展提供强大政治保证。二是结合推动本职工作加强业务学习。突出法治建设，进一步落实“谁执法谁普法”普法责任制，明确各科室的普法职责，确保及时掌握最新x领域法律政策，不断提高干部职工依法行政、依法办理能力，增强驾驭复杂问题的综合能力。
第二阶段：查摆问题、集中整治（4月上旬至11月中旬）
（三）聚焦“大调研”，助推服务效能
开展“四进四问”专题调研，将4月至6月定为“集中调研月”，根据工作需要，研究确定新课题，进一步走进基层、走进群众、走进企业、走进服务对象，解群众急难愁盼“问需”，优服务基层方法“问计”，听真实社情民意“问情”，谋全局发展思路“问政”，推动调查研究与日常工作深度融合。紧密结合职能职责，坚持问题导向，坚持换位思考，突出针对性实效性，边调研边查摆，找准找实找细作风建设方面存在的突出问题，真正切中要害、触及灵魂。
（四）聚焦“大治理”，纠治突出问题
重点开展“五项治理”。一是开展“思想片面性、工作本位性、行为自由性”问题治理。围绕强化大局意识，针对工作站位不高，团结不够有力、协作配合意识不强等问题，进一步通过面对面交流，思想剖析、共同探讨等方式，统一思想、凝心聚力、促进和谐、激发干劲，形成合力。二是开展“自我感觉良好，奋斗精神不强，工作动力不足”问题治理。围绕提升精神状态，进一步强化责任意识，以高度的“主人翁”意识，锐意进取、埋头苦干，尽心竭力干好本职工作。三是开展“宗旨意识不强，漠视群众利益，方法简单粗暴，联系群众不密切”问题治理。围绕树牢群众观念，针对服务企业、基层、重点项目质效不高等问题，进一步提升服务意识和发展意识，推动办会、办事、审批、监管全面提速，全力搞好优质服务，帮助解决企业困难问题和群众期盼诉求，以更高标准、更细对策、更实举措做好做实服务保障工作。四是开展“不作为、慢作为、乱作为、假作为”问题治理。围绕持续优化营商环境，针对工作不积极、不主动、不汇报，存在官僚作风等问题，进一步加大沟通协调力度，向上搞好汇报对接，争取更大支持，加强部门联动，形成工作合力。五是开展“作风漂浮，大而化之，执行落实差”问题治理。围绕强化工作落实，针对政治敏感度不强，对工作不扎实、不研究、定位不准等问题，进一步转变工作作风，以“严”字当头、从“细”处着眼，努力营造凝心聚力、风清气正、干事创业的良好氛围。
（五）聚焦“大提升”，增强“四项本领”
1.提升政治本领。不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，重点抓好“三个第一”。一是落实“第一议题”。及时跟进学习贯彻习近平总书记重要讲话、重要文章、重要指示精神，持续在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫，自觉用党的创新理论凝心铸魂。二是上好“第一课程”。抓紧抓实政治理论学习，认真落实习近平新时代中国特色社会主义思想学习制度，充分发挥广大党员干部的先锋模范作用，以党员示范引领合力攻坚，夯实团结奋斗的共同思想政治基础。三是严格“第一标准”。把政治标准作为首要标准，深化细化政治素质考察考核，组织政治理论知识测试，作为评价干部政治素质的重要参考。
