能源集团2023年度纪委工作报告：忠诚履职尽责主动担当作为为助推公司高质量发展提供纪律保障

第一部分2023年工作回顾

今年以来，在股份公司纪委和公司党委的坚强领导下，公司纪委深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和中央纪委二次全会精神，认真落实x股份公司党委、纪委和公司党委决策部署，聚焦主责主业履职尽责，提升监督质效担当作为，持之以恒深化正风肃纪，着力优化企业政治生态，推动纪检监察各项工作取得了新成效。今年，公司再度被x能源集团和x股份公司分别授予“党风廉政建设先进集体”荣誉称号。

一、“两个责任”贯通协同，管党治党责任不断夯实

围绕全面从严治党新任务新要求，公司纪委始终与党委保持同频共振、同向发力。协助公司党委与5个基层单位党组织签订党风廉政建设责任书，召开党风廉政建设和反腐败工作会议，对照《党风廉政建设主体责任和监督责任清单》，定期对各单位党组织履行主体责任、党组织书记履行第一责任人责任、班子成员履行“一岗双责”、纪检组织履行监督责任情况进行督导，加强考核问责，传导工作压力。认真落实签字背书、定期报告、述责述廉等制度，围绕落实全面从严治党“两个责任”、加强廉洁自律、规范权力运行、推进作风建设等情况，全覆盖式采取“一对一、面对面”的方式，分层次在全公司范围内开展廉政谈话，持续筑牢党员干部拒腐防变的思想堤坝。每半年向同级党委和上级纪委书面报告履行监督责任情况，督导基层单位每半年上报“两个责任”落实情况，党风廉政建设主体责任、监督责任持续压实。

二、廉洁教育推陈出新，反腐倡廉防线不断筑牢

公司纪委始终把廉政文化建设作为加强企业党风廉政建设的重要抓手，倾力打造清廉文化“六个一”品牌工程。

启用一个“党风廉政教育展厅”。隆重举行“党风廉政教育展厅”启动仪式，展厅今年6月被中煤政研会评定为“全国煤炭行业红色教育基地”，成为股份公司首家获此殊荣的红色教育基地。改造一个“文化园”。对职工健身休闲文化广场进行全方位刷新和改造，将企业文化、廉政文化精髓融入场所内，让广大干部职工在休闲之余接受廉洁文化的浸润和洗礼。建设一个“廉政书屋”。以公司职工书屋为载体，设置“廉洁读物专区”，通过借阅、坐读的方式为干部职工提供学习平台。搭建一个“线上廉教平台”。通过“x纪检监察在线”微信公众平台推送企业廉政信息x余条，搭建“手机廉政课堂”，宣传企业廉政动态。办好一份“廉政内刊”。今年以来出刊纪检内刊《清风》x期，从2015年创刊已累计出刊x期，通过图文并茂、生动活泼的形式，及时反映公司党风廉政建设新情况、新动态、新成果等。开展一系列廉洁文化活动。今年以来相继组织开展了廉洁主题教育、警示教育基地参观、观看警示教育片、家庭助廉、廉洁书画展、廉政知识有奖答题等廉洁文化活动，通过各种廉洁文化活动不断线，进一步增强广大党员干部廉洁自律意识。

公司的廉政文化建设得到了x能源集团、股份公司和地方政府的充分肯定，被x县认定为清廉国企示范标杆单位，目前正在申报晋中市清廉国企示范点。

三、持续深化纠治“四风”，企业政治生态不断净化

根据股份公司党委要求，深入开展持续深化纠治“四风”和作风纪律整治活动，对照整治中重点纠治的六个方面，紧密结合实际，深挖在精神状态、履职尽责、作风形象、纪律操守等方面存在的问题，进行深入查摆，剖析根源、找准症结，确保纠治工作取得扎实成效。公司纪律作风督导检查组紧盯元旦、春节、五一、端午、中秋、国庆等关键时间节点，以钉钉子精神，严格落实中央八项规定精神，建立节前统一安排、提醒教育，节中监督检查、明察暗访，节后通报曝光、督促整改的工作机制，打好纠治“四风”组合拳，让节日“禁令”成为遏制不正之风滋生蔓延的牢固防线。把整治党员干部违规操办婚丧喜庆事宜、违反禁酒令、酒驾醉驾作为贯彻落实中央八项规定精神、驰而不息纠治“四风”的重要举措，通过递交廉洁承诺、履行事前报告、严格事后报备等举措，提醒党员干部时刻树牢纪律规矩意识。

四、深度融合企业中心，监督检查合力不断凝聚

公司纪委持续深化拓展监督途径，坚持协调联动、关口前移，以精准监督确保权力在正确轨道内运行。

（一）扎实推进巡察整改工作。今年4月至5月，股份公司党委第二巡察组对公司党委开展了为期一个月的常规巡察。针对巡察组反馈问题，公司纪委牵头组建工作专班，细化任务分解，明确责任目标，制定整改方案。整改过程中，加强协调调度，建立周报告制度，督促推进整改。对于巡察发现的突出问题，勇于刀刃向内，深刻查找问题根源，切实提升了巡察整改工作成效。

（二）精准规范履行监督职责。将纪检监察工作融入到企业生产经营中心工作中，组织开展了“欧贝电子商务平台管理专项检查”“煤炭销售管理”“工资分配管理”专项检查，共发现问题x条，提出整改建议x条，下发检查建议书x份，进一步堵塞漏洞，规范管理。对于易发多发廉洁风险问题，针对性地开展了“公务用车、业务招待”“严格执行禁酒令”“严禁酒驾、醉驾”等领域专项治理，坚持专项治理不断线，常态化。

（三）强化监督检查工作质效。针对职工关注的工资、奖金分配热点问题，制定出台了《关于加强基层单位工资奖金分配监督管理办法》。紧盯工资分配集体决策：基层党支部书记、党风廉政监督员必须参与所辖单位工资奖金集体分配活动，切实做到党政齐抓共管；紧盯工资公示：要求将每月工资兑现单、工资表、工资分配方案、工分表（记工表）、考勤表等经人力部门审核盖章后上墙公示，杜绝虚假公示，做到闭合管理；紧盯监督检查：要求各单位纪检部门牵头，会同相关职能科室成立工资监管领导小组，每月至少对两个所属区科单位的工资奖金分配情况进行抽查，实现工资分配常态化监督。公司纪委对各单位抽查情况随机复查，打造逐级监督、层层负责的监督管理机制，从源头上、制度上、监督上有效遏制截留克扣职工工资问题。

五、线索处置精准有效，执纪审查水平不断提升

在执纪审查过程中，坚持有信必核、有案必查、违纪必究原则，精准处置、规范管理各类问题线索，不断提升执纪审查工作水平。

（一）把好线索受理关。按照问题线索来源情况建立线索台账，实行线上线下“双台账”互补运行，集中管理，专人负责，每月定期检查对账，确保线索管理与处置办理无缝衔接、全程留痕，防止出现漏报、迟报、错报未办结线索情况。建立问题线索常态化研判机制，研究处置方式，制定工作方案，切实找准问题线索排查的切入点，确保问题线索精准有效处置。

（二）把好案件查办关。严格执行核查组成员上岗前安全培训、考试制度，以及“走读式”谈话安全交接制度等，严格按规定程序办案，有效做到安全办案、规范办案、文明办案。今年以来，公司各级纪委受理信访举报件x件，准确灵活运用监督执纪“四种形态”，维护了纪律的严肃性。

（三）把好案件质量关。按照《x能源集团纪委案件质量评查标准》及股份公司纪委《执纪审查工作程序及相关文书》等相关文书，从问题处置、初步核实、立案审查、案件审理、处分执行、证据收集等方面，对问题线索实施目录式管理、流程化跟进、可溯源闭环，以电子和纸质双档案管理模式，规范执纪审查工作流程，推进案件管理程序规范化、制度化、标准化。

六、扎实开展教育整顿，纪检队伍建设不断加强

将纪检监察干部教育整顿工作作为重大政治任务来抓，坚持教育为先、强化思想引领，以上率下、分层推进，快字当头、实字托底，切实打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察队伍。

（一）突出“快”字当头，迅速安排部署。第一时间组织召开纪检监察干部教育整顿动员部署会议，制定《开展纪检监察干部队伍教育整顿实施方案》，成立教育整顿工作领导小组，常态化推进周小结工作模式，形成整体工作谋划、推进、督导、落实的完整闭环。

（二）坚持“严”的基调，推动学习教育。通过集体学习和个人自学等形式，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于纪检监察干部队伍建设重要讲话和指示批示精神，坚持每日学，并撰写学习笔记。相继组织开展了黄崖洞红色教育基地参观学习、“爱老敬老”学雷锋志愿服务、“廉洁家训家规箴言和家风故事”征集等，编印了《百部经典红色电影》《纪检干部微信使用指南》手册，更新学习园地4期，编发活动简报26期，进一步推动教育整顿工作落实落细。

（三）弘扬“硬”的作风，狠抓问题检视。聚焦教育整顿指出的突出问题，组织纪检干部全面自查自纠，“一对一”谈心谈话，应知应会知识测试，着力提升纪检干部党性修养和能力素质。通过组织纪检干部家属们参观公司党风廉政教育展厅、集体观看《严正家风》警示教育片、与纪检干部共同签订廉洁承诺、录制亲情寄语微视频等形式，进一步延伸监督触角，形成以家助廉、以家促廉的良好氛围。

（四）注重“实”的成效，持续巩固提升。组织召开教育整顿专题组织生活会，全体纪检干部检视差距不足，剖析问题根源，进行党性分析，深入开展批评和自我批评，明确整改措施和努力方向。扎实推进对上级工作部署安排落实情况开展“回头看”，坚持把教育整顿与全年工作同部署、同落实，做到两不误、两促进，通过查漏补缺、建章立制，以教育整顿促进纪检监察工作高质量发展。

第二部分2024年工作计划

2024年纪检监察工作的指导思想是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，认真落实股份公司党委、纪委和公司党委决策部署，聚焦主责主业，突出监督职能，完善监督机制，深化标本兼治，持之以恒正风肃纪，推动监督执纪与企业中心工作深度融合，为公司高质量发展提供纪律保障。

公司纪委将重点抓好以下六个方面的工作：

一、夯实“两个责任”，扛实管党治党政治担当