大纲

一、基本情况

二、存在的问题和困难

（一）残疾人就业服务机构建设不规范

一是没有专业的残疾人就业培训基地，缺少足够的师资力量，针对残疾人的就业培训通常只能采用“快餐式”培训，无法真正有效地通过培训提升残疾人的就业能力

二是没有完善统一的残疾人就业信息平台，部门之间、城乡之间条块分割，残疾人就业信息资源不能共享，残疾人就业服务中心只能通过简单的资料收集、信息整理的方法为残疾人开展就业信息服务，不仅费时效率低下，而且也难以掌握全部的用工信息

（二）残疾人就业主渠道有着各自的局限性

（三）残疾人自身就业能力较弱

（四）残疾人的职业选择和工作类型要受其残疾类型的约束

（五）社会对残疾人就业存在偏见

一是社会上部分人对残疾人存有偏见和歧视，认为他们是残缺不全的，对他们的残缺肢体指指点点

二是少数企业缺乏社会责任感，对按比例安置残疾人就业的政策认识不足，不支持、不配合，错误地认为按比例安置残疾人就业是干预了企业的用人自主权，征收残疾人就业保障金是“乱收费”，加重了企业负担，把残疾人看作“包袱”，迫于形势和安置残疾人就业政策的压力，以消极的态度安置残疾人就业，使残疾人就业工作得不到有力地支持

（六）残疾人就业需要的保障不够

三、对策和建议

（一）加大残疾人就业的宣传力度

（二）提高残疾人就业服务中心的工作水平

一是打造专业的残疾人就业培训基地，对有就业能力、有就业创业愿望和符合就业年龄的残疾人，进行盲人保健按摩、综合修理、电脑应用、电子商务以及种植、养殖、编制和农副产品加工等实用技术培训

二是健全残疾人就业信息平台

（三）继续巩固残疾人就业主渠道

（四）积极探索残疾人就业新渠道

一是设立残疾人公益性岗位或者社区公益性劳动组织

二是开展居家就业培育工作，根据部分残疾人行动不便的特点，重点培育残疾人从事手工制作、来料加工等“不出门就业”的工作

三是加大对残疾人自主创业的扶持力度，设立残疾人创业财政扶持资金，强化残疾人自主创业意识，鼓励残疾人转变观念，变社会同情为公众钦佩，用身残志坚、自强不息的精神鼓舞自己，感召他人