尊敬的各位领导,同志们:
今年以来,我市率先在全省探索开展国企职业经理人制度改革,通过采取聚焦试点把方向、选准经理人、管理契约化、运营市场化、支持与监管等五项举措,取得了企业、员工、职业经理人、国资监管部门四方满意的共赢局面。现将有关工作进展情况汇报如下:
聚焦试点把方向。坚持先试点后推开的办法,在改革实践中把控大方向,稳步推进职业经理人制度改革。一是在试点改革中对重大事项审核把关。制定印发《在部分市属国有企业中开展职业经理人制度试点实施方案》,对职业经理人的选聘、考核指标、薪酬提出原则性要求,选定市**公司两家子公司(市**工程检测公司、市永固监理公司)作为首批试点改革企业,市国资委对改革的重大事项进行审核把关,确保改革方向不偏。二是指导督促试点改革顺利进行。市国资委审定试点企业改革实施方案、职业经理人选聘方案、聘用合同、经营业绩考核办法、薪酬管理办法等相关配套制度、文书。在实施过程中,不定期到企业进行跟踪调研,发现问题并及时研究提出解决办法,督促企业改进,确保首批企业试点改革成功。三是构建试点改革可复制推广的制度体系。市国资委总结完善改革的政策措施,逐步在市袁河科技公司等企业中推动新一轮职业经理人制度改革。为进一步加强改革指导,市国资委制定印发《**市属国有企业职业经理人管理暂行办法》,明确职业经理人制度改革的各项政策措施,为后续全面推进国企职业经理人制度改革提供一整套政策体系。