市烟草专卖局（公司）分管副局长2024年度民主生活会个人对照检视剖析材料

按照此次民主生活会的部署要求，我深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党章党规党纪，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，结合自身思想和工作实际，深刻对照反思，认真查摆问题，深入剖析原因，明确努力方向和改进措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、主题教育专题民主生活会整改措施落实情况

（一）强化理论武装，提升政治站位。始终把政治理论学习作为首要任务，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大、二十届二中、三中全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。积极参加党组理论学习中心组学习、专题研讨、专家讲座等活动，不断提高政治理论水平和政治素养。2024年，共参加党组理论学习中心组学习XX次，专题研讨XX次，撰写心得体会XX篇。通过学习，进一步坚定了理想信念，增强了政治敏锐性和政治鉴别力，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）积极担当作为，推动工作发展。围绕全市烟草专卖局（公司）中心工作，立足分管领域，勇于担当，积极作为，努力推动各项工作取得新成效。在经济运行方面，加强市场分析和预测，科学制定销售计划，积极协调各方资源，确保卷烟销售平稳增长。2024年，全市卷烟销售总量达到XX箱，同比增长XX％；销售收入达到XX亿元，同比增长XX％。在企业管理方面，持续推进精益管理，加强成本控制，优化业务流程，不断提高企业管理水平和运营效率。在卷烟营销方面，积极推进营销模式创新，加强品牌培育，优化客户服务，不断提升客户满意度和市场占有率。在网络安全和信息化建设方面，加强网络安全防护，推进信息化项目建设，提高信息化应用水平，为企业发展提供有力的技术支持。

（三）严守纪律规矩，保持清正廉洁。严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，自觉遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”。认真履行“一岗双责”，加强对分管部门和人员的教育管理和监督，确保廉洁从政。严格执行廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众监督，做到廉洁修身、廉洁齐家。注重加强道德修养，培养健康的生活情趣，保持良好的作风形象。

二、存在的突出问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治敏锐性还需加强。对一些潜在的意识形态风险和错误言论，缺乏足够的敏锐性和警惕性。在日常工作中，关注业务工作较多，对政治理论学习的深度和广度不够，对一些政治理论的理解还停留在表面，没有真正做到学深悟透、融会贯通。例如，在面对一些涉及烟草行业改革发展的舆论观点时，没有及时从政治高度进行分析和判断，缺乏主动引导和纠正的意识。在参加一些行业交流活动时，对于个别人员发表的可能影响行业形象的不当言论，没有及时予以制止和纠正。二是贯彻上级决策部署存在差距。在贯彻落实上级关于烟草行业高质量发展的决策部署时，虽然能够积极行动，但在具体执行过程中，有时存在理解不深、把握不准的情况，导致工作推进不够有力。在落实卷烟营销市场化取向改革任务时，对一些政策的理解和把握还不够精准，在推动品牌培育、优化客户结构等方面，措施还不够得力，效果还不够明显。在推进信息化建设项目时，由于对上级要求的理解不够深入，导致项目进度受到一定影响，没有完全达到预期目标。三是党内政治生活不够严肃。虽然能够按时参加党内政治生活，但在一些组织生活中，存在批评与自我批评不够深刻、不够到位的情况。自我批评时，往往避重就轻，对自身存在的问题剖析不够深入；批评他人时，有时存在顾虑，怕得罪人，没有真正做到红脸出汗、咬耳扯袖。在一次民主生活会上，自我批评时只是简单地提及一些表面问题，没有深入剖析自身在思想认识、工作作风等方面存在的深层次问题。在批评其他同志时，也只是提出一些无关痛痒的建议，没有真正指出对方存在的问题和不足。四是维护团结统一的意识有待提高。在工作中，有时过于关注分管领域的工作，对其他部门的工作支持和配合不够，缺乏大局意识和整体观念。在一些涉及多个部门的工作中，与其他部门之间的沟通协调不够顺畅，存在推诿扯皮的现象，影响了工作效率和团队凝聚力。在推进一项涉及营销、专卖、信息等多个部门的信息化项目时，与其他部门之间的沟通协调不够及时，导致项目在实施过程中出现了一些问题，影响了项目的整体进度。在处理一些跨部门的业务问题时，没有充分考虑其他部门的实际情况和困难，缺乏主动沟通和协作的意识。五是对干部职工的思想政治教育不够重视。在日常工作中，注重业务工作的安排和部署，对干部职工的思想政治教育工作投入的时间和精力不足。对干部职工的思想动态了解不够深入，没有及时发现和解决一些苗头性、倾向性问题，导致个别干部职工在思想上出现了波动，影响了工作积极性和工作质量。对营销中心个别员工在工作中出现的消极情绪，没有及时进行谈心谈话，了解其思想根源，采取有效的措施加以引导和解决，导致该员工的工作状态持续不佳。在组织开展思想政治教育活动时，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏吸引力和感染力，干部职工参与的积极性不高。