1.理论学习方面，建议进一步强化系统性和针对性，避免“学用脱节”问题。可结合单位核心业务，定期开展专题研讨，邀请专家学者或业务骨干进行辅导，将党的创新理论转化为破解发展难题、推动工作落实的具体举措，切实提升理论学习的实际成效。

2.调查研究方面，建议减少“走马观花”式调研，多安排下沉式、蹲点式调研，深入基层一线、项目现场和服务对象中，聚焦群众反映强烈的急难愁盼问题，梳理形成问题清单、责任清单、任务清单，做到“调研一个课题、解决一批问题、完善一套机制”。

3.担当作为方面，建议在面对复杂矛盾和历史遗留问题时，进一步强化“时时放心不下”的责任感，敢于啃“硬骨头”、接“烫手山芋”，建立健全容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责，激发干部队伍干事创业的积极性和主动性。

4.服务群众方面，建议优化政务服务流程，减少审批环节、压缩办理时限，推动更多高频事项“一网通办”“跨省通办”，同时畅通群众诉求反馈渠道，对群众来信来访做到件件有回音、事事有着落，切实提升群众的获得感和满意度。

5.班子团结方面，建议进一步健全班子议事决策机制，坚持民主集中制，在重大事项决策前充分听取班子成员意见，决策后齐心协力抓好落实，同时加强班子成员之间的日常沟通交流，做到分工不分家、补台不拆台，形成攻坚克难的强大合力。

6.工作作风方面，建议持续整治形式主义、官僚主义，严控会议文件数量，避免“文山会海”反弹回潮，减少不必要的督查检查考核，让基层干部有更多时间和精力抓落实，同时树立重实干、重实绩的鲜明导向，以工作成效检验作风建设成果。

7.廉洁自律方面，建议常态化开展警示教育，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、剖析典型案例等方式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，同时加强对重点领域、关键岗位的监督管理，扎紧制度笼子，从源头上防范廉政风险。

8.创新发展方面，建议进一步解放思想、开拓创新，打破传统思维定式，围绕单位中心工作和发展瓶颈，积极探索新思路、新方法、新举措，鼓励干部职工大胆尝试、勇于突破，推动各项工作提质增效、争创一流。

9.干部培养方面，建议建立健全干部梯队建设机制，针对不同年龄段、不同岗位干部的特点，制定个性化培养方案，通过轮岗交流、挂职锻炼、专题培训等方式，提升干部的综合能力素质，为单位长远发展储备人才力量。

10.意识形态工作方面，建议强化阵地建设和管理，定期分析研判意识形态领域形势，加强对微信公众号、门户网站等新媒体平台的监管，及时回应社会关切，弘扬主旋律、传播正能量，牢牢掌握意识形态工作领导权。

11.基层党建方面，建议持续深化党支部标准化规范化建设，创新“三会一课”、主题党日等活动形式，增强组织生活的吸引力和实效性，同时加强对基层党支部的指导帮扶，推动党建工作与业务工作深度融合，以高质量党建引领高质量发展。

12.整改落实方面，建议建立问题整改长效机制，对历次民主生活会、巡视巡察反馈的问题，定期开展“回头看”，防止问题反弹回潮，同时将整改情况纳入干部考核评价体系，确保整改工作取得实实在在的效果。

13.担当精神方面，建议在面对上级部署的急难险重任务时，主动认领、靠前指挥，带领干部职工攻坚克难，同时加强对基层工作的指导和支持，帮助基层解决实际困难，提升基层干部的履职能力。

14.勤俭节约方面，建议严格执行中央八项规定及其实施细则精神，严控“三公”经费支出，倡导绿色办公、低碳出行，杜绝铺张浪费现象，营造勤俭节约的良好风气。

15.联系群众方面，建议落实领导干部包联制度，定期深入基层联系点，与群众面对面交流，倾听群众呼声，了解群众需求，帮助群众解决生产生活中遇到的实际问题，密切党群干群关系。

16.决策部署落实方面，建议建立健全跟踪问效机制，对上级决策部署和单位重点工作，明确责任分工、时间节点和目标要求，定期督查督办，确保各项工作落到实处、取得实效。

17.专业能力提升方面，建议围绕单位核心业务，组织开展专业化能力培训，邀请行业专家、业务能手进行授课，鼓励干部职工参加在职学习和业务竞赛，不断提升干部队伍的专业素养和履职能力。

18.批评与自我批评方面，建议在民主生活会等场合，进一步发扬刀刃向内的自我革命精神，批评与自我批评要直奔主题、直面问题，不避重就轻、不走过场，真正达到“红脸出汗、排毒治病”的效果。

19.安全生产方面，建议牢固树立“安全第一、预防为主”的理念，定期开展安全生产大检查和隐患排查治理，加强对干部职工的安全生产教育培训，完善应急预案，提升应急处置能力，坚决防范各类安全事故发生。

20.营商环境优化方面，建议进一步转变政府职能，深化“放管服”改革，主动对接企业需求，提供精准化、个性化服务，清理规范涉企收费，维护公平竞争的市场秩序，营造亲商安商富商的良好环境。

21.信访维稳方面，建议落实信访工作责任制，畅通信访渠道，规范信访程序，依法依规解决群众合理诉求，加强矛盾纠纷排查化解，有效防范和化解各类不稳定因素，维护社会和谐稳定。

22.团队凝聚力建设方面，建议组织开展丰富多彩的文体活动，增进干部职工之间的沟通交流和团结协作，关注干部职工的身心健康，落实带薪休假、体检等制度，增强干部职工的归属感和幸福感。

23.政策宣传解读方面，建议创新政策宣传方式方法，利用通俗易懂的语言和群众喜闻乐见的形式，宣传解读党的方针政策和单位的决策部署，提高政策知晓率和执行力，凝聚发展共识。

24.担当作为激励方面，建议完善干部考核评价机制，将考核结果与干部评优评先、晋升提拔挂钩，对实绩突出、群众公认的干部要大力表彰和提拔重用，对不作为、慢作为的干部要严肃问责。

25.生态环境保护方面，建议牢固树立和践行“绿水青山就是金山银山”的理念，严格落实生态环境保护责任制，加强对生态环境问题的排查整治，推动绿色发展、循环发展、低碳发展，守护好绿水青山。

26.基层减负方面，建议持续为基层松绑减负，规范各类报表台账和材料报送，减少不必要的迎检迎评，让基层干部从繁琐的事务性工作中解脱出来，集中精力抓发展、惠民生。

27.统战工作方面，建议加强与民主党派、工商联和无党派人士的沟通联系，听取他们的意见和建议，发挥他们的参政议政作用，凝聚各方智慧和力量，共同推动单位发展。

28.应急管理方面，建议健全应急管理体系，加强应急物资储备和应急队伍建设，定期开展应急演练，提升应对自然灾害、突发事件的能力，保障人民群众生命财产安全。

29.学风建设方面，建议弘扬理论联系实际的马克思主义学风，引导干部职工带着问题学、联系实际学，做到学思用贯通、知信行统一，避免学习流于形式、浮于表面。

30.大局意识方面，建议进一步强化“一盘棋”思想，自觉把本单位工作融入到上级决策部署和区域发展大局中，主动加强与其他部门的协作配合，形成上下联动、左右协同的工作格局，共同推动各项事业高质量发展。