自树立和践行正确政绩观学习教育启动以来，市国企党工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，严格对标党中央及省委、市委关于学习教育的部署安排，紧紧围绕"牢记初心使命、坚持人民立场、遵循发展规律、务求实绩实效"主题主线，以县处级以上领导干部为重点对象，带动全系统党员、干部全面覆盖。坚持把学习教育融入企业改革发展大局，贯穿生产经营管理全过程，统筹推进理论武装、问题查摆、专项整治、制度建设、开门问效等关键环节，引导全系统党员干部在深学笃行中把准政绩方向，在检视反思中纠正认识偏差，在真改实改中锤炼过硬作风，在建章立制中厚植长效根基。目前，学习教育整体进展顺利、推进有力、成效渐显，为做强做优做大国有资本和国有企业、服务全市经济社会发展大局奠定了坚实的思想基础和作风保障。

一、主要做法与成效

（一）强化组织领导，高位推动抓落实

市国企党工委始终把学习教育作为管党治党的重要政治任务，以高度的政治自觉和强烈的责任担当，精心谋划、周密部署、强力推进，确保学习教育蹄疾步稳、走深走实。

一是超前谋划部署，扛牢主体责任。党工委第一时间召开专题会议和理论学习中心组学习，传达学习中共中央办公厅《关于在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育的通知》以及省、市实施方案要求，结合国资国企实际研究贯彻落实举措。制定印发《市国企党工委树立和践行正确政绩观学习教育实施方案》《2026年度学习教育任务分解表》，细化重点任务，逐一明确责任主体、完成时限和质量标准，建立"党工委统一领导、办公室综合协调、各企业党组织分级落实、全体党员共同参与"的组织体系。成立以党工委书记为组长的学习教育领导小组，下设综合组、督导组、宣传组等工作机构，先后召开动员部署会、推进调度会、专题研讨会，逐级传导压力、层层压实责任，推动学习教育从一开始就严字当头、实字托底。

二是细化任务清单，把握推进节奏。围绕学习教育3月启动、7月底前基本完成的时间节点，坚持"规定动作"不走样、"自选动作"有亮点，按周排任务、按月定重点、按阶段抓验收，构建"周有任务单、月有推进表、阶段有考核"的进度管控机制。将专题学习、警示教育、交流研讨、主题党日、实地调研、知识测试、阶段小结、总结评估和"回头看"等9项核心任务逐项细化、台账管理、对账销号，累计编制任务清单4份、工作台账5套，做到环环相扣、梯次推进、压茬落实，坚决防止学习教育浮于表面、流于形式。

三是注重融合推进，破解"两张皮"难题。坚持把学习教育同贯彻落实国企改革深化提升行动结合起来，同推进国有经济布局优化和结构调整结合起来，同防范化解重大风险、提升企业治理效能结合起来，同巡视巡察整改、审计监督发现问题整改、落实中央八项规定精神结合起来，做到统筹谋划、协同推进、一体落实。坚决防止学习教育与生产经营割裂脱节，杜绝以会议落实会议、以文件落实文件的形式主义，真正把学习教育成效转化为提质增效、改革创新的实际行动，转化为推动国有经济高质量发展的内生动力。

（二）深化理论武装，凝心铸魂强根基

始终把理论学习摆在首位，坚持原原本本学、联系实际学、带着问题学，推动学习教育入脑入心、见行见效，引导党员干部从思想源头上树立正确政绩观。

一是原原本本学深，把握核心要义。组织全系统党员干部系统学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，逐篇研读《习近平关于树立和践行正确政绩观论述摘编》，同步学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述，结合国有企业改革深化提升行动方案和国资监管政策文件，贯通理解、融会贯通。明确要求中层以上干部制定个人学习计划，每周自学不少于6学时，认真做好读书笔记、撰写学习心得；党工委理论学习中心组开展专题学习4次、集中研讨3次，围绕"国有企业如何践行正确政绩观""做强做优做大与高质量发展的关系""以职工为中心的发展理念"等主题交流发言22人次，推动学习由"广泛覆盖"向"深度浸润"转变。

二是示范带动领学，激发全员活力。坚持领导带头、以上率下，党工委班子成员率先参加集中学习、率先开展交流研讨、率先讲授专题党课、率先查摆剖析问题、率先下沉企业调研，以"关键少数"带动"绝大多数"。班子成员累计讲授专题党课11场次、覆盖720人次，深入所属企业宣讲46次、覆盖950人次。各企业党组织依托"三会一课"、主题党日、班前学习会等载体，组织党员跟进学、深入学、结合实际学，开展支部集中学习56场次、专题研讨42场次，形成层层带动、步步深入的学习格局。

三是正反结合促学，深化思想警醒。坚持正面激励与反面警示双向发力，组织观看《政绩之鉴》等专题教育片4场次，通报国资国企系统政绩观错位典型案例15起，围绕盲目扩张、虚增业绩、脱离实际、忽视风险等突出问题开展警示教育，引导党员干部引以为戒、警钟长鸣。同时，选树宣传国企系统先进典型32名，举办"践行正确政绩观·推动国企高质量发展"事迹宣讲会5场次，用身边人身边事感召激励，引导党员干部对标先进、见贤思齐。通过正反对照、双向触动，全系统党员干部深刻认识到，政绩观问题绝非小事，而是事关企业发展方向、事关国有资产保值增值、事关职工群众根本利益的重大原则问题，必须时刻保持清醒头脑、坚决纠偏正向。

（三）坚持开门纳谏，服务职工见真章

坚持把开门教育贯穿全过程，走好新时代群众路线，深入践行"一线工作法"，主动问需于职工、问计于基层、问效于群众，以职工群众的获得感检验学习教育含金量。

一是多渠道征集意见，广纳各方声音。通过设置意见箱、公布监督电话、发放调查问卷、召开职工座谈会、线上征集等方式，面向基层企业、一线职工、合作伙伴和服务对象广泛征集意见建议。梳理归纳为经营发展、改革攻坚、安全生产、职工权益、作风建设等具体诉求。充分利用企业官网、微信平台、宣传橱窗等阵地，发布学习教育动态，展示工作成效、接受职工监督，推动学习教育始终在阳光下运行。