同志们：
今天，我们召开全县干部作风问题专项整治动员部署会议，主要任务是深入学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述，认真落实党中央和省市关于作风建设的部署要求，深刻剖析当前我县干部队伍中存在的突出问题，研究部署下一步专项整治工作。这次会议，既是一次思想动员，也是一次工作部署，更是一次责任压实，旨在通过刀刃向内、刮骨疗毒式的自我革命，推动全县干部作风实现根本性转变，为*经济社会高质量发展提供坚强作风保障。
刚才，县纪委监委通报了近年来查处的干部作风问题典型案例，县委组织部对专项整治工作方案进行了说明，讲得很深刻、很具体。下面，我围绕“以优良作风护航高质量发展”这一主题，讲三个方面意见。
一、提高政治站位，以“刮骨疗毒”的决心深刻认识作风建设的极端重要性
党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。习近平总书记反复强调，“作风建设永远在路上”，这一重要论述深刻揭示了作风建设的长期性、复杂性和艰巨性。我们必须清醒认识到，加强作风建设不是一阵子的事，而是一辈子的事；不是软任务，而是硬要求。全县各级党组织和广大党员干部必须从政治和全局的高度，深刻认识开展作风问题专项整治的重大意义。
（一）这是践行“两个维护”的政治检验。作风问题本质上是党性问题，是政治问题。当前，一些干部在贯彻落实党中央决策部署和省市工作要求上，存在打折扣、搞变通、做选择的现象，表态多调门高、行动少落实差，这实质上是“两个维护”不坚决、政治执行力不强的表现。开展作风问题专项整治，就是要从政治上审视作风问题，从作风问题中查找政治偏差，教育引导广大党员干部把对党忠诚体现在贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，以作风建设的实际成效检验“两个维护”的坚定程度。
（二）这是推动高质量发展的现实需要。作风就是生产力，作风就是竞争力，作风就是战斗力。当前，我县正处于爬坡过坎、转型升级的关键时期，改革发展稳定任务艰巨繁重。越是这样的关键阶段，越需要一支政治坚定、能力过硬、作风优良、敢于担当的干部队伍来引领和保障。如果干部作风漂浮、工作拖沓、推诿扯皮，再好的决策部署也会落空，再难得的发展机遇也会错失。开展作风问题专项整治，就是要以作风大转变推动工作大落实，以干部精气神的大提振促进发展质量的大跃升，为全县经济社会高质量发展注入强劲动力。
（三）这是回应群众期盼的必然要求。人民群众对干部作风问题反映最强烈、感受最直接。当前，一些干部宗旨意识淡薄，对群众急难愁盼问题漠不关心，“门好进、脸好看、事难办”现象依然存在；有的干部高高在上、脱离群众，调查研究走马观花、蜻蜓点水，制定的政策脱离实际、脱离群众。这些问题严重损害了党群干群关系，侵蚀了党的执政根基。开展作风问题专项整治，就是要坚持以人民为中心的发展思想，把群众满意不满意作为检验作风建设的根本标准，用心用情用力解决好群众的操心事、烦心事、揪心事，以实际成效取信于民、造福于民。
（四）这是净化政治生态的关键举措。作风问题与腐败问题同根同源、相互交织。从近年来查处的违纪违法案件看，不少干部都是从作风问题开始，逐步滑向腐败深渊的。作风上的“小毛病”如果不及时纠正，就会演变成政治上的“大问题”。开展作风问题专项整治，就是要坚持正风肃纪反腐一体推进，以严明纪律整饬作风，以优良作风涵养政治生态，推动全县政治生态持续向好、向善、向清。
二、坚持问题导向，以“靶向施治”的精准聚力攻克作风顽疾
问题是时代的声音，也是工作的靶心。开展作风问题专项整治，不能搞“大水漫灌”，必须坚持问题导向，聚焦突出问题，实施精准打击。从前一阶段的调研和督查情况看，我县大部分干部的作风是好的，是经得起考验的，但不可否认，在少数干部身上仍然存在一些不容忽视的顽瘴痼疾。这次会议明确指出的五个方面突出问题，就是我们必须集中火力攻坚的重点。
（一）重拳整治“躺平混日”的懈怠之风，激发担当作为精气神。一是当前一些干部存在“多做多错、少做少错、不做不错”的错误认识，工作缺乏主动性、创造性，满足于当“太平官”、混日子，对职责范围内的工作不推不动、推推动动，甚至推而不动。二是有的干部遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退，该决策的不决策、该拍板的不拍板，把“请示汇报”当作推卸责任的挡箭牌，导致工作延误、机遇错失。三是有的干部对新形势新任务不适应、不会干，又不肯学习、不愿钻研，能力不足却心安理得，以“不会”为借口逃避责任。对此，我们必须树立鲜明导向，健全容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，同时加大对“躺平式”干部的整治力度，该调整的调整、该问责的问责，坚决破除“干多干少一个样、干好干坏一个样”的不良风气，让想干事、能干事、干成事的干部有舞台、有奔头。
（二）重拳整治“推诿扯皮”的官僚之风，提升协同作战执行力。一是一些部门本位主义严重，缺乏大局意识和协作精神，遇到问题互相踢皮球、打太极，工作在各个部门之间空转，群众办事来回跑、反复跑，严重影响行政效能和政府形象。二是有的干部对跨部门、跨领域的工作，以“不归我管”为由一推了之，缺乏主动沟通协调意识，导致工作衔接不畅、效率低下。三是有的领导干部对分管工作不研究、不深入，对下属单位反映的困难问题不回应、不解决，层层批转、层层空转，问题始终得不到有效解决。对此，我们必须强化系统思维，健全部门协同联动机制，明确职责边界、优化工作流程、加强督查督办，对推诿扯皮、久拖不决的问题，要追根溯源、厘清责任，既追究直接责任人的责任，也追究相关领导的责任，以严格问责倒逼责任落实、协同配合。
