在公司2026年上半年意识形态工作专题会议上的讲话

同志们：

今天，我们在这里隆重召开XX热电公司2026年上半年意识形态工作专题会议。这次会议的主要任务是，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面落实上级党委关于意识形态工作的各项决策部署，系统总结我们上半年工作的成绩与不足，科学研判当前面临的形势与挑战，并对下半年的重点任务进行全面安排和部署。

参加今天会议的有公司党总支委员、领导班子成员，各党支部书记及委员，各部门负责人，以及党群工作部全体人员和意识形态工作领导小组成员。可以说，公司意识形态工作战线的骨干力量都到齐了。这充分体现了公司党总支对意识形态工作的高度重视，也表明了我们抓好这项极端重要工作的坚定决心。

刚才，各党支部都作了非常详实的工作汇报，全面展示了上半年各自阵地的工作亮点和思考。党群工作部也向会议提交了审议材料，对公司上半年整体的意识形态工作进行了总结，并提出了下半年的工作计划。这些汇报和材料，我都认真听了、仔细看了，总体感觉大家的工作是扎实的、成效是显著的、思考是有深度的。下面，我结合大家的汇报和公司的整体情况，代表公司党总支，再讲三点意见。

一、肯定成绩正视问题，全面客观总结上半年工作

意识形态工作是党的一项极端重要的工作，是我们企业行稳致远、健康发展的“定盘星”和“压舱石”。今年上半年，面对复杂多变的外部环境和艰巨繁重的改革发展任务，公司各级党组织、各部门能够始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，严格按照上级党委和公司党总支的统一部署，将意识形态工作与安全生产、经营管理、项目开发、后勤保障等中心工作紧密结合，做到了同谋划、同部署、同落实、同考核，牢牢掌握了意识形态工作的主动权和领导权，为公司各项事业取得积极成效提供了坚强的思想保证和强大的精神力量。总的来看，上半年的工作亮点纷呈，主要体现在以下五个方面：

一是组织领导坚强有力，责任体系层层压实。我们始终坚持党管意识形态的根本原则，把压紧压实工作责任作为首要任务来抓。公司党总支严格落实主体责任，上半年牵头召开了2次专题会议，研究解决重大问题，把握工作方向。各党支部和各职能部门也切实履行起“一岗双责”，累计召开相关专题研究会议10余次，形成了党总支统一领导、党群部门牵头协调、各支部各部门分工负责、齐抓共管的良好工作格局。这种从上到下的责任传导和压力贯通，确保了意识形态工作的各项要求没有悬在空中，而是真正落到了实处。

二是理论武装持续深化，思想根基不断夯实。我们深知，只有理论上的清醒，才有政治上的坚定。上半年，我们始终把用党的创新理论武装头脑、凝心铸魂作为固本培元的基础工程。我们严格落实“第一议题”制度，依托“三会一课”、主题党日等核心载体，确保党的最新理论成果第一时间传达到每一个支部、每一名党员。公司层面累计组织了12次高规格的集中学习和4次深度专题研讨，各支部、各部门也累计开展了超过20次形式多样的学习活动。通过系统学、跟进学、联系实际学，广大党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到了显著增强。

三是阵地管控严密有序，舆论导向向上向好。我们深刻认识到，宣传思想阵地是我们的“命根子”，必须守土有责、守土负责、守土尽责。我们严格执行信息发布的三级审批制度，从源头上杜绝了各类政治性、事实性、导向性错误。上半年，我们围绕公司中心工作，精心策划、精准发力，累计在各级各类媒体平台刊发宣传稿件80余篇，有力地宣传了公司在安全生产、经营管理等方面的成效，讲好了XX热电故事，传播了正能量。同时，我们依托24小时舆情监测机制，保持高度警惕，成功发现并稳妥处置了2起潜在的舆情事件，有效维护了公司的声誉和稳定大局。

四是风险防控体系不断完善，安全防线更加牢固。身处网络时代，意识形态领域的斗争尖锐复杂，防范化解风险是我们的重大政治责任。我们坚持底线思维，下好先手棋，打好主动仗。上半年，我们组织力量全面梳理风险点，动态更新了风险清单，并针对性地制定了《网络舆情应急预案》，明确了预警、研判、处置、修复的全链条工作流程。这套“组合拳”的建立，标志着我们应对意识形态领域风险挑战的能力从被动应对转向了主动塑造，为公司的安全稳定筑起了一道坚实的“防火墙”。

五是队伍建设稳步推进，队伍活力有效激发。做好意识格式形态工作，关键在人。我们坚持把思想政治工作作为传家宝，常态化开展谈心谈话，及时了解和掌握广大职工的思想动态、利益诉求和现实困难。通过推心置腹的交流，既解决了职工的困惑，也拉近了干群关系，增强了企业的凝聚力和向心力。广大职工心气顺、精神足，干事创业的精气神得到了进一步提振，为公司各项工作的顺利开展奠定了坚实的群众基础。

在充分肯定成绩的同时，我们更要用一种审慎和清醒的态度，正视当前工作中存在的短板和不足。这些问题，刚才各支部的汇报中或多或少都有提及，公司层面的总结材料也进行了梳理，我认为主要集中在四个“度”上：

一是理论学习的深度有待加强。部分同志的学习还停留在“读过了”“学过了”的层面，满足于一般性的了解，对于理论背后的深刻内涵、逻辑体系和实践要求，钻研得不够深、不够透。学用结合不够紧密，“两张皮”现象依然存在，未能完全将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法和推动发展的能力。

二是风险研判的精细化水平有待提升。我们虽然建立了风险清单和预案，但在风险的识别和研判上，还习惯于宏观的、普遍性的判断，对于一些苗头性、倾向性、潜在性的细微风险，敏感性还不够强，洞察力还不够敏锐。研判的前瞻性和精准度需要进一步提高，要从“看得到”向“看得清”“看得准”转变。

三是工作融合的广度和深度仍需拓展。当前，意识形态工作与业务工作的融合主要还体现在安全生产等重点领域，但在经营管理、项目开发、财务审计等方面的融入还不够自然、不够深入。如何将意识形态的要求像盐一样溶解到各项业务制度、流程和标准中去，实现“润物细无声”的全方位融合，是我们必须深入研究的课题。

四是宣传创新的力度还需进一步加大。我们的宣传工作在内容和形式上还存在一定的惯性思维，习惯于“老套路”“老办法”，报道式、通稿式的内容偏多，能够真正打动人心、引发共鸣、广泛传播的精品力作还不够。如何运用新媒体、新技术，创新话语体系和表达方式，让我们的宣传工作更具时代感、吸引力和感染力，是摆在我们面前的紧迫任务。

对于以上这些问题，我们必须高度重视，坚持问题导向，在下半年的工作中拿出切实可行的措施，认真加以解决。