中小企业公司薪酬管理制度  

第一章总则  

第一条目的和依据  

1.1目的  

⑴使公司的薪酬体系与市场接轨，能够达到激发员工活力的目标；  

⑵把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同分享企业发展所带来的收益；  

⑶促进员工价值观念的凝合，形成留住人才和吸引人才的机制；  

⑷最终推进公司发展战略的实现。  

1.2依据  

依据国家有关法律、法规和公司的有关规定，制定本制度。  

第二条适用范围  

本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行。  

第三条薪酬分配的依据  

公司薪酬分配依据岗位价值、技能和业绩。  

第四条薪酬分配的基本原则  

薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。  

1、竞争性原则：根据市场薪酬水平的调查，对于与市场水平差距较大的岗位薪酬水平应有一定幅度调整，使公司薪酬水平有一定的市场竞争性。  

2、激励性原则：打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考核，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性。  

3、公平性原则：薪酬设计重在建立合理的价值评价机制，在统一的规则下，通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。  

4、经济性原则：人力成本的增长与企业总利润的增长幅度相对应，用适当工资成本的增加引发员工创造更多的经济价值，实现可持续发展。  

第五条薪酬体系依据岗位性质和工作特点，公司对不同类别的岗位人员实行不同的工资系统，构成公司的薪酬体系，包括年薪制，结构工资制，工资特区及临时性员工工资制。  

第二章工资总额  

第六条人力资源部通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进行控制。  

第七条人力资源部根据本年度的经营收入、薪酬总额，以及下一年度的经营计划，对各职等和薪档的岗位薪酬基数进行调整和确定。通过对下一年度各职等和薪档人数的预计，做出下一年度的薪酬预算，包括固定工资总额和标准绩效考核奖金总额。  

第八条薪酬预算经公司董事会批准后执行。  

第九条为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制，人力资源部应于每月初，将上月实际薪酬发放情况汇总上报。  

第三章年薪制  

第十条适用范围  

本制度适用于以下人员：1、公司高级管理人员；2、董事长、总经理助理及其它人员是否适用，由董事会决定。  

第十一条工资模式  

年薪=基薪+绩效年薪  

1、基薪按月预发（年基薪额的1/12）或根据合同约定兑现；  

2、绩效年薪，年终根据业绩完成情况经考核后兑现。  

第十二条年薪制须由董事会专门做出实施细则(附件一：云南省人力资源和社会保障部劳动力市场工资指导)  

第四章结构工资制  

第十三条适用范围除实行年薪制、工资特区及非正式员工工资制外的员工。