“四个坚持”强化选调生培养工作

坚持搭建平台促发展

坚持基层锻炼显担当

坚持强化培训促提高

坚持严管厚爱促成长

坚持在决战决胜脱贫攻坚一线考察识别好干部

突出三个群体，树立鲜明用人导向。一是突出乡镇干部。二是突出驻村帮扶工作队成员。三是突出脱贫攻坚职能部门干部。

紧盯三项重点，考准考实脱贫实绩。一是注重政治标准。二是注重工作作风。三是注重工作实绩。

创新三种方式，强化综合分析研判。一是组织“荐”。二是实地“看”。三是访谈“听”。

三点发力选准用好干部

坚持政治标准严格“选”

深入基层一线精准“识”

突出工作实绩大胆“用”

多措并举持续加大脱贫攻坚一线干部关心关爱力度

强化政治激励，让脱贫攻坚一线干部有“奔头”

强化经济关爱，让脱贫攻坚一线干部有“甜头”

强化人文关怀，让脱贫攻坚一线干部有“劲头”

念好“四字诀”建设高质量公务员队伍

念好“选”字诀，严把关口夯基础

念好“育”字诀，提升能力抓培养

念好“管”字诀，健全机制促管理

念好“激”字诀，强化激励增活力

多措并举提高干部教育培训质量

健全制度强保障

聚焦短板促提升

优化资源聚合力

内引外联重效果

“五个突出”规范公务员管理工作

坚持依法依规，突出管理规范化

坚持抓细抓常，突出信息精准化

坚持按编按需，突出招录合理化

坚持全面全员，突出培训常态化

坚持分级分类，突出考核科学化。

“五化”建设不断提升干部档案管理水平

基础设施标准化

管理人员专职化

日常管理制度化

材料收集规范化

档案利用效能化

聚焦决战决胜脱贫攻坚写好激励担当作为文章

树正用人导向，增强干部担当作为的动力

强化教育培训，提升干部担当作为的能力