基层反映定向选调生解约率偏高需引起重视的情况汇报

选调生作为组织人才支撑的重要保障，是党和国家事业永续发展的后备力量，是干部队伍建设的源头性工程。近年来，各地高度重视组织人才建设工作，着力优化干部队伍结构，增强干部队伍活力，打造高素质专业化的干部队伍，引进签约了一批选调生。但基层调研发现，定向选调生的解约率有所偏高，需引起重视。

一是培养定位不准，自我价值弱。选调生到基层任职承载着激活村级领导班子活力、促进乡村发展振兴、紧密联系服务群众等重要工作，是党的各项惠民政策“宣传员”和基层一线调研的“情报员”。不少选调生满怀一腔热血奔赴艰苦一线，希望在逆境和苦境中锻炼出一番本领，通过自己的努力，能在夏日的“田间地头”带领村民插下“致富苗”，在秋收的“黄金填”中收获“幸福甜”，真正干成一番事业，实现自我价值。现实却是基层的工作安排统筹不够，没有抓准选调生的培养定位，让不少选调生干起了日常琐碎工作，成了“打字员”“跑腿员”“统计员”，选调生们自觉大材小用，没有充足的平台实现自我价值，内心落差大，从而选择解约。