机关工作人员休假制度

第一章总则

第一条依据中华人民共和国《劳动法》、国务院《职工带薪休假条例》、关于职工休假待遇相关规定等，为维护干部职工休假权利，结合本单位实际，制定工作人员休假制度。

第二章各类休假

第二条探亲假

（一）工作人员的父母、配偶在外地者可享受探亲假，休假前需向XX提交父母、配偶在外地长期居住或工作证明。

关系

假期

已婚

未婚

父母

20天

4年1次

1年1次

配偶

30天

1年1次

——

（二）原则上优先使用年休假进行探亲，当年度年休假休满后、再申请探亲假。

（三）假期计算：含公休日和法定假日。探亲假应连续享受。探亲假在当年度未休的，不再延续至下一年。

（四）工资待遇：探亲假期间工资照发。

（五）新录用试用期人员不享受探亲假。

第三条婚假

（一）工作人员结婚可享受婚假，假期10天。

（二）假期计算：不含公休日和法定假日。婚假应连续享受。婚假应在领取《结婚证》之日起一年内休完。

（三）工资待遇：婚假期间工资照发。

（四）新录用试用期人员不享受婚假。

第四条女性工作人员生育假

（一）女性工作人员生育假为98天，延长生育假60天，共计158天。难产或生育多胞胎可增加15天产假（不同时享受）。经单位批准，可再增加产假三个月。

（二）计划内怀孕流产（采取长期避孕措施失败的）视为产假，假期按医院开具的证明为准。

（三）假期计算：含公休日和法定假日。生育假期应连续享受。

（四）工资待遇：生育假期间工资照发。

第五条男性工作人员陪产假

（一）男性工作人员陪产假15日。

（二）女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加。需申请增加陪产假的，应提供女方单位人事部门书面证明，增加陪产假最多不超过10日。

（三）假期计算：含公休日和法定假日。陪产假期应连续享受。陪产假应在子女出生六个月以内休完。

（四）工资待遇：陪产假期间工资照发。

第六条育儿假

（一）符合规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受5个工作日假期。天数按照三岁以下子女数量累加。

（二）原则上优先使用年休假进行育儿，当年度年休假休满后、再申请育儿假。

（三）夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。需申请调整分配育儿假的，应提供对方单位人事部门书面证明。

（四）假期计算：育儿假可以连续享受，也可以分次享受。育儿假是每年按照子女满周岁计算，不按照自然年计算。育儿假在子女周岁年度未休的，不再延续至下一周岁。

（五）工资待遇：育儿假期间工资照发。

第七条护理假

（一）独生子女父母需要护理的，独生子女每年累计不超过10个工作日。

（二）原则上优先使用年休假进行父母护理，当年度年休假休满后、再申请护理假。

（三）假期计算：护理假可以连续享受，也可以分次享受。护理假在当年度未休的，不再延续至下一年。

（四）需申请护理假的，应提供医疗机构出具的诊断证明、住院证明、相关部门的失能评估结果等。

（五）独生子女的认定：持《独生子女父母光荣证》有效；或经XX通过个人档案、履历表等予以认定。

（六）工资待遇：护理假期间工资照发。

第八条丧假

（一）工作人员的配偶、直系亲属和岳父母、公婆死亡可享受丧假，假期5个工作日。

（二）假期计算：不含公休日和法定假日。丧假应连续享受。丧假应在亲属去世之日起一个月内休完。

（三）工资待遇：丧假期间工资照发。

第九条带薪年休假

（一）工作人员参加工作满1年可申请年休假。

参加工作

享受带薪年休假

满1年不满10年

5天

满10年不满20年

10天