年度党风廉政建设责任制落实情况自评表-专栏-好文搜-笔杆子写材料的家园-公文写作-免费公文范文

XX党风廉政建设责任制督查考核自评表
填表单位：（盖章）			填表日期：
一级指标	二级指标	三级指标	评分标准	分值	得分
一、二级党组织（职能部门）的主体责任	（一）加强组织领导	1、强化“四个意识”，及时传达学习上级全面从严治党相关文件精神，切实抓好相应要求的部署和落实,履行管党治党的政治责任。	1、不传达学习的，扣2.5分。传达学习不及时、不认真的，扣1.5分。 2、对有具体部署和落实要求的文件，只传达而无部署、无落实的，扣2.5分。	5
		2、每年向县委汇报履行主体责任履行情况至少1次。	3、未汇报的，扣5分；	5
		3、召开专题会议，结合上级要求研究制定党风廉政建设年度工作计划、目标要求和具体措施，推动年度工作任务落实。	4、未制订年度工作计划及其工作措施的，扣5分。	5
	（二）选好用好干部　　　　　(科级干部)	4、认真落实选人用人相关规定和程序，严格执行德才兼备以德为先用人方针，严把政治关、品行关、作风关、廉洁关。	5、执行选人用人规定和程序不规范、不严格，把关不严的，扣3分。	3
		5、加强对干部选拔任用工作的党内监督、外部监督、舆论监督，防止不正之风和带病提拔。	6、对选人用人监督不力、核查不及时、不认真的，扣1分。 7、发生选人用人不正之风，干部被带病提拔的，扣2分。	3
		6、加强对干部的教育、管理和监督，解决“重用轻管”问题，抓好“关健少数”。	8、对干部任后的教育、管理和监督不到位，放任自流，群众反映集中的，扣3分。	3
	（三）抓好作风建设	7、坚持对党员在落实中央八项规定精神方面严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。	9、对未进行严格要求、严格教育、严格管理、严格监督的扣6分。	6
		8、严肃对待领导干部在工作生活中出现的“四风”问题，一经发现要严查严究。	10、对领导干部工作生活中出现的“四风”问题不提醒、不查处的，扣6分。	6
		9、每年召开班子（部门）民主生活会开展批评与自我批评，结合述责述廉集中报告本人履行党风廉政建设责任、个人廉洁自律等情况，并向上级专题报告会议情况。	11、未召开年度班子（部门）民主生活会的，扣3分。 12、民主生活会不认真、不严肃、不规范的，扣3分。	6
	（四）加强党的思想政治建设	10、践行“三严三实”要求，推进“两学一做”学习教育，发挥党支部教育管理党员的主体作用，把“两学一做”纳入“三会一课”等基本制度。每年要对开展“两学一做”学习教育情况进行评估总结，一级抓一级，层层抓落实。	13、未推动“两学一做”纳入“三会一课”并监督落实的，扣6分。	6
	（四）加强党的思想政治建设	11、深入开展党风廉政建设学习教育，构建反腐倡廉“大宣教”工作格局。班子（部门）或中心组专题学习、对所属党员干部的专题教育每年均不少于1次。不断加强廉政文化建设，组织开展好廉洁文化活动，积极营造良好氛围。	14、未安排班子（部门）或中心组专题学习以及党员干部专题教育的，扣2分。 15、未安排专题学习的扣2分。 16、未开展校园廉洁文化活动的，扣2分；部门未能组织参加县委各类廉政教育活动的扣2分。	6
	（五）支持和配合查办案件	12、全力支持和配合执纪办案，加大案件查办力度，做到有案必查、有腐必惩，始终保持严惩腐败高压态势。	17、支持纪检部门办案不力，配合不到位、不主动的，扣4分。	4
		13、坚持运用执纪问责“四种形态”，特别是第一、二种形态，对发生、发现的违纪违规苗头和轻微问题，敢红脸、敢提醒、敢问责、敢执纪，坚决维护纪律的严肃性。	18、不愿意、不善于运用“四种形态”特别是第一、二种形态查处问题的，扣3分。	3
		14、配合县委全面开展巡察，及时发现和查处问题，压实整改责任，发挥巡察的利剑作用。	19、未认真配合巡察的，扣3分。	3
	（六）深入推进源头治理	15、按照廉政风险点排查工作要求，紧盯“三重一大”决策，严肃认真地组织好本单位廉政风险点的排查工作。	20、廉政风险点排查工作不落实、不认真、不细致的，扣3分。　　　　　　　　　　　　　　　“三重一大”集体决策执行不到位的，扣3分。	6
	（六）深入推进源头治理	16、依据风险点排查结果和问题分析结果，每年组织1次对现有制度针对性、有效性的自查和效果评估，开展制度的废、改、立，不断拾遗补缺，充实完善，使制度及时覆盖所有廉政风险点和问题易发多发环节。	21、未运用风险点排查结果和问题分析结果，对制度进行自查和评估的，扣2分。 22、未及时开展制度废、改、立的，扣2分。 23、制度建设不全面、不务实、不管用，存在明显漏洞的，扣2分。	6
二、“一把手”和班子成员（部门其他领导）的责任	（七）切实履行“第一责任人”的责任	17、带头坚决贯彻落实校党委党风廉政建设和反腐败工作部署。	24、落实党委部署不坚决、不到位、不认真的，扣2分。	2
		18、坚持党风廉政建设和反腐败重要工作亲自部署、突出问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要问题线索亲自督办。	25、“四个亲自”每违反一项，扣0.5分。	2
		19、结合工作实际，率领并监督推动班子成员（部门其他领导）认真落实主体责任各项工作要求和任务。	26、未推动并监督班子成员（部门其他领导）履行责任的，扣2分。	2
		20、切实管好班子（部门）带好队伍，努力克服好人主义，坚持党性原则，敢抓敢管，经常谈心谈话，经常询问提醒，督促领导班子成员、分管和联系单位领导干部廉洁从政，履行好监督责任。	27、对管班子（部门）、带队伍不尽心，履行监督责任不到位的，扣2分。	2
		21、加强对本单位党员的经常性教育，讲廉政党课每年不少于1次，切实强化纪律和规矩意识。（部门负责人非党员的请本部门所在支部书记组织开展）	28、未落实教育责任的，扣3分。未讲课的，扣2分。	5
		22、坚持“五个带头”，做廉洁自律的表率。	29、表率作用发挥不好，群众反映大的，扣2分。	2
	（八）严格落实“一岗双责”职责	23、认真履行“一岗双责”并实行“党政同责”，坚决执行党委的决策部署，将党风廉政建设责任制融入分管业务，进一步制订细化工作措施，提高针对性和有效性。	30、未将党风廉政建设责任制分解落实到分管工作的，扣1分。　　　　　　　　　　31、未研究制订针对性工作措施的，扣1分。	2
		24、加强对分管和联系范围内党风廉政建设情况的督促、检查和报告，对主要负责人要注重日常监督检查，经常谈心谈话，经常询问提醒，履行好监督责任。	32、对分管和联系范围内的党风廉政工作不部署、不检查、不报告的，扣3分。 33、对下属日常监督提醒不到位的，扣2分。	5
		25、党政班子成员要坚持“五个带头”，自觉做廉洁自律的表率。	34、表率作用发挥不好，群众反映大的，扣2分。	2
三、问题整改及问题处置专项	（九）主动纠正问题及落实整改情况	26、敢于主动发现并坚决纠正问题，揭短亮丑；积极创新工作方式方法，高标准推进党风廉政工作。	35、主动发现问题并坚决纠正、坚决查处的，每起加2分。 36、创新方式方法，受到表扬或推广的，每起加2分。
	（九）主动纠正问题及落实整改情况	27、针对上级专项检查、巡视、线索核查中提出的反馈意见或《监督意见书》《监察建议书》，及时制定整改措施，大力推进整改落实，并回复整改落实情况。	37、整改落实到位，单位面貌进步明显的，总分加5分。　　　　　　　　　　　　　38、未整改或整改不及时、不到位的，总分扣5分。
	（十）单独扣分情况（应该发现问题未发现，或遮遮掩掩，被上级发现、查处或督办的）	28、主动监督、主动担当不到位，应该发现问题没有发现，明哲保身；或者发现问题不处理、不报告，甚至遮遮掩掩，推托袒护的。	39、每起扣2分。
		29、发生轻微违纪违规问题，责任人受到约谈提醒、函询、诫勉谈话的。	40、总分扣3分。
		30、发生较重违纪违规问题，责任人受到党纪、政纪轻处分的。	41、总分扣5分。
		31、发生严重违纪违规问题，责任人受到党纪、政纪重处分的。	42、总分扣10分。
		32、发生严重违法问题，责任人被追究刑事责任的。	43、结合实际情况，酌情扣分，扣分不超过15分。
总分：				100	0
备注：考核总分最高不超过100分，最低不低于0分。
			负责人签名：

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