自全县机关干部“四心”作风问题教育整顿开展以来，全县深入贯彻全市机关干部“四心”作风问题教育整顿动员大会精神，聚焦“七化、七不、八种人”问题，扎实开展“三大引领三破”“四大革命”“决战四季度、大干一百天”“四心大检验”等活动，全力根治“十大现象”、克服“九种思想”，着力打造“三高”干部队伍，争当时代尖兵，取得了良好的政治效应、法纪效应、社会效应。相关工作多次得到市“四心”办、督查组的点名表扬，15名干部获评*市“决战先锋”，*县荣获2022年度*市机关干部“四心”作风问题教育整顿先进集体。全县呈现出了党员干部履职尽责更尽心、干事创业显雄心、为民服务更贴心、严守纪律存戒心的良好局面。

今年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，也是疫后经济全面复苏重启之年，更是以中国式现代化引领*县现代化建设起步之年。面对千载难逢的发展机遇、千钧重担的发展任务，县委审时度势、站高谋远，提出在“四心”“四大革命”基础上，开展*县“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”大讨论大走访大实践活动，进一步激励干部担当作为、转变作风，为*县现代化建设提供坚实保障。全县上下要全面总结、充分肯定我县机关干部“四心”作风问题教育整顿取得的丰硕成果；要清醒认识、准确把握常态长效推动作风建设的前进方向；要不断巩固、深化拓展不断以“四敢”激发干事活力动力。

一要大力鼓励“干部敢为”。鲜明用人导向，坚持“靠作风吃饭、凭数据说话、用专业干事”，大力选用担得起责任、顶得住压力、拼得出血性的干部；消除后顾之忧，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，真正以“组织作为”促进“干部敢为”；强化比拼机制，坚持“用数字说话、凭实绩交卷、以成效检验”，用好“双马奖”“逆排名”“拉练比拼”等机制，以压力传导激发干部担当作为。