一、党建铸魂工程

1

深入学习

党的二十

大精神

1.组织专题培训 。 2.加强多元化学习。 3.开展大宣讲 。     4.深化 “大研讨”。

1.分级分类开展培训 、 宣讲 ， 确保全员覆盖。                                2.用好“学习强国”   、安徽干部教育在线平台，  “1+4”理论学习宣讲体系 (即党 委会统筹部署 、理论中心组学深学懂、镇干会常态集训、支部党员大会讨论研究、 宣讲报告会精学精训) ,打造“线上+线下”立体学习模式。

3.打造 “ 书记课 堂 ”   ， 各级基层党组织 书记 、 党建指导 员带头宣讲 。  4.开展主题创作采风，持续推出  “先锋风采” 、“特色引领”等专题专栏。

持续

推进

镇党建办

各党 (总) 支部、村 委会、镇直各部门

2

深入理论 武装

1.持续学懂弄通习近 平新 时代中 国特色社 会 主 义 思 想 。

2.常态化开展党史学习育 。           

3.组织开展主题教育

1.把 学习贯彻习近平新   时 代中 国特 色社 会 主义 思 想作 为 首 要政 治任 务 ， 坚持 完善 党 委 (党组) 理论学习中心组学习和第一议题等制度。

2.抓好经 常   性 学习教 育 ， 多种形式开展集中 学 习 、 专题研讨 、 实地调研 等， 推动 党史学习教育常态化制度化。

3.根据中央统一部署 ，按要求组织开展主题教育。

持续

推进

镇党建办

各党 (总) 支部、村 委会、镇直各部门

3

强化思想 政治引领

1.丰富学习方式。    2.激发干事创业热情。

1.利用知识问答 、庭院党小组会议 ，运用指尖 、 线下 、流动 、 实践等多种灵活 形式 ，推动习近平新 时代中 国特色社 会 主义 思 想入脑入心 。                  2.深入开展党员亮身份、  “双报到”和“学习身边榜样”等活动， 常态化开展“ 光荣在党 50 年”纪念章颁授，评选表彰  “两优一先 ”及 党员 先锋 岗 、 担 当 作 为 好 干 部 等   先 进 典 型 ， 全 面 激 发广 大 党员 干部群 众 干事创业热情。

2023

年底

前完

成

镇党建办

各党 (总) 支部、村委 会

4

开展思想 大讨论

1.大力弘扬  “敢拼敢抢 敢作为 ”工作劲头，转 变思想观念 。        2.发扬刀刃向 内 的 自 我革命精神，在严抓落 实 中提升讨论实效。

1. 围绕推进  “四大行动” ，敢拼敢抢敢作为，重点聚焦  “绩溪七问” ，党员领 导干部特别是负责人带头进行大讨论 、 完成思想观念大转变   。                 2.发扬刀刃向 内 的 自 我革命精神 ， 坚持带着问题思考 ， 带着问题讨论 ， 在严 抓落实中提升讨论实效 ， 达到进一步统一 思想 ， 凝聚共识的效果。

持续

推进

镇党建办

镇党政综合办 公室

各党 (总) 支部、村委 会、镇直各部门

二、组织强基工程

5

完善组织 体系建设

1. 指导督促各领域党 建工作质效提升 。    2.拧紧党建责任链条。

3.开展  “百企联百村， 基 层支部结对共建 ” 活 动。

1.坚持大抓基层的鲜明导向   ， 分类别指导推进传统领域党建 ， 加大新兴领域 党建工作攻坚力度，制定年度基层党建  “三个清单” ，建立  “月提示、季调度 、年督查”工作机制。

2.完善党组织书记抓基层党建述职评议制度 ，发挥党建指导员作用 ，用好考核 “指挥棒” ， 强化考核结果运用。

3.探索开展  “百企联百村 ，基层支部结对共建”活动。

持续

推进

镇党建办

各党 (总) 支部、村委 会

6

建强基层 骨干队伍

1.加强村党组织书记队 伍建设。

2.提升村 “两 委 ”干 部能力水平 。       3.加强村级干部监督 管理。

1. 加大后备干部培养储备，确保每个村至少有 2-3 名后备干部。

2.开展党务论坛系列活动，采取“现场+研讨”等多种方式对基层党组织书记、党 务工作者开展全覆盖培训，分领域开展基层党组织书记  “擂台比武”，积极选树“   ”皖美村支书”  “乡村振兴担当作为好支书”。

3. 出 台村级干部监督管理举措 ，建立廉政谈话 、 重大事项报告 、值班考勤等 制度。

持续

推进

镇党建办

镇党政综合办 公室

各党 (总) 支部、村委 会

7

加强党

员教育

管理

1.严格党内组织生活。 2.规范党员发展 。    3.从严从实加强党员  队伍教育管理。

1.规范党员发展工作 。 严格落实政治审查要求 ， 加大发展党员预审力度   ， 保 证发展党员 质量 。 将近三年未发展党员和年轻党员 占 比少的党组织作为重点 ， 加大从重点群体和薄弱环节发展党员力度。

2.提升党的组织生活质效，严格执行组织生活 1+5、主题党日1+4+X、项目认领等制 度，落实 “三会一课”、党员领导干部民主生活会、组织生活会、民主评议党员 、 主 题党 日等基本制度以及其他党内活动 ，创新方式方法 ， 强化工作落实 。         3.实行党员分类管理   ，推深做实  “2445”农村党员精细化管理、流动党员教育管 理  “4+6”工作措施，落实党员  “1+N”联系服务群众机制。

4.开展 “我为支部献一策 、 我为党员讲一课 、 我为群众解一难 、   我为发展作贡 献”党 员承诺践诺活动 。                                                        5.坚持新党员入党宣誓 、老党员重温入党誓词 、党员过“政治生 日 ”等政治仪式 ， 落实党员量化积分管理和   “红黄榜” “告诫制”。

持续

推进

镇党建办

各党 (总) 支部

8

高效推进 重点工作

1. 深化党建引领  “多   网   合 一 ” 。             2.常态化开展  “争先创 星 ” 活动 。           3.大力推动党建引领    乡村振兴 。           4.纵深推进党建引领    信用村建设 。         5.巩固基层党组织标    准化 规范化建设成果。 6.全面加强非公经济  和社 会组织党建。

1.深化党建引领  “多网合一 ”基层治理格局，实施  “支部建在网格上”计划， 推动形成  “信息采集、   问题发现、任务分办、协同处置 、  结果反馈”的工作 闭环。

2. 常 态化开展  “争先创星” 活动 ，激励基层党组织对标先进 、争当先进   ， 带动 全县农村各项工作整体上台阶、  出成效。

3. 以 “ 一抓六动双提升”为抓手   ，有效推动乡村振兴示范片区和“走在前创示范 ” 选点村建设。

4.在选点先行周坑村的基础上，进一步扩大党建引领信用村建设范围，2023年底实 现全覆盖。                                                                      5.制定出台规范村级组织工作事务、机制牌子和证明事项的相关举措，严格落实   “ 十 三 个不得”要求 ，持续为村级组织和村干部松绑减负 。                    6.开展党建品牌创建活动   。持续实施非公企业 “党旗飘扬筑堡垒，红色引擎’促发展 ”行动计划，进行年度非公党建述职评议。

持续

推进

镇党建办

各党 (总) 支部、村委 会

三 、干部打气工程

9

坚持标

准从优

选拔

1.树立选人用人正确 导 向 。              2.坚持嵌入一线考察 识别干部。

1.加强领导干部政治素质考察   ， 落实《绩溪县领导干部政治素质考察实施办法》 ，  细化考察指标和正负面清单 ， 完善 自查 、测评机制 ，建立  “领导干部政治 素质档案 ” ，坚持机关干部逢平时考核   、年度考核等 ，必进行政治素质考察 ，把 牢选人用人政治关。

2.推广完善《嵌入一线考察识别干部实施方案》 ，推行  “ 一线考察干部工作法” ，  坚 持 “   三进三访三察” (进一线 、进村组 、进现场 ，访班子 、访干部 、访服 务对象 ， 察 政治品质 、察干部能力 、察工作实绩) ，多角度考察识别干部   ，确 保考准查实 。 在全镇重点工作 、 重大项 目建设 、 重大活动中成立考察组   ， 深 入实地开展 一 线考察 ， 注重发现敢于担当 、 勇于作为 、 乐于奉献的领导干部。

全年

坚持

镇党建办

镇党政综合办 公室

各党 (总) 支部、村委 会、镇直各部门

10

精心培

育提升

能力

1.实施  “上下互挂、跟 班学习 ”计划 。      2.实施  “头雁领航”计 划。

3.落实  “五个一线”淬 炼行动计划。

1.实 施  “上下互挂 、跟班学习”计划 ，安排干部走出去到市直或县直对 口部门 挂职锻炼 ， 到省内XX 、 XX以及 等先发地区对 口单位跟班学习 。    2.实施  “头雁领航”计划 ，对各级党组织书记开展经常性专题培训。

3.实施  “雏鹰计划” ， 落实  “五个一线”淬炼和导师帮带制度，安排优秀年轻 干部 到双招双引 、信访维稳等一线主战场历练斗志 、 提升能力   、 增强本领。

全年

坚持

镇党建办

镇党政综合办 公室

各党 (总) 支部、村委 会、镇直各部门

11

加强交

流多岗

历练

1.加强内部轮岗交流。 2.大力培养选拔年轻    干 部。

1.加大单位内部轮岗交流 ， 对在关键领域 、 重点岗位连续工作多年的年轻干 部 、   中层干部及时轮岗到其他岗位锻炼。建立  “AB   岗 ”和  “ 一   岗双责”制度， 进一步提升干部适岗性能力   。对新录用人员实行  “试用期内部轮岗”   制度 。   2. 坚 持加大年轻干部选拔使用力度 ， 进一 步优化干部队伍年龄   、 学历 、 专业 等 比例结构。

全年

坚持

镇党建办

镇党政综合办 公室

各党 (总) 支部、村委 会、镇直各部门

12

注重实

绩激励

担当

1.建立干部“担当   作为 实绩清单” 。

2.强化干部 日   常 监 督 管理。

3.突 出重实 干重实绩 导 向。

1.建立干部  “担当作为实绩清单” ，开展  “季度担当之星”评比活动。

2. 完 善 管理考核机制 ， 将领导班 子成 员纳入平 时考核   范 畴 ， 增加 干部 日 常 监 督 管理考核权重。

3.坚决 落实 干部 能上 能下 管理规定 ， 坚持 为担 当 者担当 ， 强化 结果运用 ， 对 表现 突 出的优先提拔晋升。

每季

度开

展

镇党建办

镇党政综合办公 室

各党 (总) 支部、村委 会、镇直各部门

四、人才聚力工程

13

构建“系统

化”人才工

作格局

1.加强人才工作组织 领 导 。

2.压实人才工作责任。 3.加 强人才工作谋   篇  布局。

1.深入 学习 宣传贯彻习近平 总 书记 关于 人才 工作 重要论述 ， 定期召开人 才工  作领导小组会议 ， 调度推进重点人才工作任务落实 。                         2.严格落实县委人才工作领导小组工作制度，压实    “ 一把手”抓    “第一资源” 责任 ， 凝聚人才工作合力。

3. 加 强人 才工 作谋 篇布 局 ， 精准制定 人才 工作整体 目标和   重 点任 务 ， 实行 年 度人才工作挂图作战。

全年

推进

镇党建办

镇党政综合办公 室

各党 (总) 支部、村委 会、镇直各部门

14

拓宽“专业

化”人才招

引渠道

1. 深入探索引才新模式。

1.借力市县联动引才模式   ，  围绕 全镇 主导产业 发展   急 需 ， 聚 焦民 生事业领域 紧 缺 ， 发布 我镇招才 引智 需 求信 息 ， 加大高层次人才储备。

全年

推进

镇党建办

镇经济发展平台

镇 人 才 工 作   领 导 小组

15

搭建“多样

化”人才培

育平台

1.实施人才队伍分类培 育。

2.激活 “双中心”集智 功 能。

1. 以企业经营管理人才 、高技能人才、  乡土人才为重点，统筹抓好教育 、  医疗

卫生、文化、住建、交通、社会工作等领域  “行业专才” 。

2.依托县 委 高层次人 才实践服 务 中心   (县 委县政府 重 点工 作人 才援 派 中心) ， 推行高层次 、紧缺人才线下  “双报到” ，激发各类人才服务经济社会发展活 力。

全年

推进

镇党建办

镇经济发展平台

镇 人 才 工 作 领   导 小组

16

完善“ 一体 化”人才保

障机制

1.打造优质 高效人才 服 务链。

2.营造栓心留人爱才 氛 围。

1.建立线上人才交流互动平台，丰富  “乡音传情▪  引凤归巢”人才系列活动，实 现年 度有 安排 、 季度有 主题 、 月 月有 活动。

2.大力弘扬  “企业家精神” “工匠精神” “劳模精神”，选树一批人才工作队伍 和人才典 型 ， 广 泛宣传优秀人才先进事迹。

全年

推进

镇党建办

镇经济发展平台

镇 人 才 工 作 领   导 小组

五 、作风明纪工程

17

强化干  部日常监 督

1.严格执行领导干部述   职述廉、个人重大事项   报告、因私出国 (境 ) 、请 销假和谈心谈话等制     度   。                     2.落实各单位“一把手” 履行 日常监督第一责任   人职责。               3.坚持任中审计与离任   交接相结合。

1.严格执行领导干部述职述廉 、个人重大事项报告 、  因私出国 (境) 、请销假 和 谈心谈话 等制度 ，加 强科级 干部 日 常 监督   管理。

2.定 期开展谈心谈话 ，重点对单位  “ 一把手”和重要岗位人员进行谈话 ，重要 情况 随时谈心谈话 ，加强提醒监督。

3.突出  “关键少数”  “关键岗位” ，督促党组 (党委) 书记履行好干部日常监 督管 理 第 一责任人职责 ， 并对工 作开展情况按 季度向县 委组 织部 书面报告 。 4.严格执行《绩溪县领导干部离任交接办法》 ，离任交接对象离任后一般10个工 作日内完成交接，  明确相关责任。

2023

年底

前完

成并

长期

坚持

镇党政综合办公 室

镇党建办

镇 纪 委 、  镇 财 政 管 理 服 务 中 心

18

持续加

强作风

建设

1.深入开展机关效   能 建设。

2.深化 “两违规” 、酒 驾 等突出问题整治。

2.持续深化  “ 一改两为” ，深入开展机关效能建设 ，定期开展明查暗访 ，定期 通报 、 不作为 、 乱作为典型案例。

3.深化  “两违规” 、酒驾等突出问题专项整治，及时受理人民群众信访举报， 强化日常监督，加大对  “两违规”问题线索的交办督办力度。

全年

坚持

镇党政综合办公 室

镇 纪 委

19

不断延

伸监督

触角

1.加大信访事项和问 题 线 索处置力度 。   2.用好基层小微权力   “   监督一点通”平台。

1.认 真 贯彻 落 实《 纪 检 监 察 机 关处 理检举 控告 工 作规 则》 ， 从 严 落 实   处理检 举 控告 闭环管理 ，积极主动 、精准深入 、规范高效做好信访事项处置工作；  紧 盯重点领 域 、 重点岗位 、 关键环节做好 问题线 索处置工作。

2.创新监督方式，深化监督服务平台建设，织密织牢基层监督网络，加强与“12345”平 台 和 信访局的沟通协调 ，提升投诉件处理的时效和满意度。

全年

坚持

镇党政综合办公 室

镇 纪 委 、镇 综 治 办 、 镇 司 法 所

20

加大不适

宜干部调

整力度

1.结合信访举报信息 查 核 对查 实 的 干部进 行严肃处理。

2.对 发现不适宜担任 现职的干部坚决予以调 整。

1.发挥12380监督举报平台作用 ，加大对信访举报信息查核力度 ，对查实的干部 开展提醒、  函询、诫勉等。

2.结 合年度考核 、干部考察 、重大斗争一线考察 、 审计 、巡视巡察   、   日 常 了解 等 情 况 ，  对   发现 的 不适 宜担任现职 的 干部采取平职调整 、 转任职 级公 务 员、 免职 、  降职等方式坚决予以调整。

2023

年底

前完

成

镇党政综合办公 室

镇 纪 委 、镇 综 治 办 、 镇 司 法 所