市司法局第一季度党风廉政建设工作推出新举措实现“开门红”
2022-03-11 177

市司法局第一季度党风廉政建设工作推出新举措实现“开门红”


  市司法局党组在巩固去年成效的基础上,今年第一季度,全面贯彻落实市纪委工作部署,紧扣全市司法行政系统“补短板、强功能、促发展、创一流”的工作目标,以落实全面从严治党责任为抓手,以执行《准则》《条例》为重点,以改进作风和规范权力运行为关键,着力在谋全局、强措施、抓起步下功夫,党风廉政建设工作取得了良好开端。


  把管党责任压到实处。一是落实党组每季度研究党建和党风廉政建设工作制度,定期研究解决有关问题。召开了第一季度党组专题会议,讨论研究涉及党建、党风廉政建设工作事项5个。二是制定出台了《20XX年全市司法行政系统反腐倡廉建设要点及责任分解意见》等宏观指导文件2个,明确了全年工作思路和目标任务,并逐项分解责任。三是全面部署20XX年工作任务。3月16日,召开全市司法行政系统党风廉政建设工作会议,深入贯彻落实十八届中央纪委六次全会、省纪委十届六次全会、市纪委五届六次全会、全省司法行政系统党风廉政建设和反腐败工作会议精神,总结20XX年全市司法行政系统党风廉政建设工作,全面部署20XX年工作。四是分层按岗位压实主体责任。结合局机关干部岗位职能,分班子成员、科室(直属单位)负责人、机关干部三个层面,进一步细化、具体化“两个责任”清单,分层按岗位签订年度落实党风廉政建设主体责任书,将严和实的要求落实到司法行政工作全方位、全过程。五是认真开展全员述职述廉评议活动。在科室、直属单位负责人中,对照年度目标责任书、主体责任书、党建工作承诺书开展书面述职述廉评议。在一般党员干部中,对照岗位职责开展书面述职述廉评议。在此基础上,创新采取随机抽签和党组点名相结合的方式,确定市局机关科室负责人、副科级、一般干部三个层面干部代表7人,进行大会述责述廉,接受评议。评议的优秀票均超过半数。六是创新实行“岗位责任清单+报表”的新型管理模式。在局机关按照“主要负责人——分管领导——科室负责人——全体干部”梯形格局,将责任分解到层级、定格到岗位,构建起“纪律责任+风险防控”一体化的、横向到边、纵向到底、全面覆盖、人人有责的责任体系。同时,实行县(市、区)司法局纪检组查处违规违纪问题向市局纪检组“月报”工作制度,要求各县(市、区)司法局纪检组每月25日前将各地实践“四种形态”的处理结果向市司法局纪检组汇总报告。七是实行履行“两个责任”定期报告制度。局党组每半年听取一次局领导班子成员履行“一岗双责”情况,局班子成员每年至少对分管领域和下辖单位开展1次以上党风廉政建设专题调研,局机关各科室和直属单位每半年向纪检组报告一次“两个责任”落实情况,有力推动“两个责任”落地生根。


  把教育管理摆在首位。一是开展了学习贯彻《准则》《条例》系列活动。针对市强制隔离戒毒所即将收治戒毒学员、全面履行戒毒职能的实际,就学习贯彻《准则》《条例》,严明政治纪律和政治规矩,贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》、推进干部能上能下,召开全体干警大会,局党组书记、纪检组长、政治(警务)部主任于2月初深入强戒所,分别进行了“整训式”宣讲。春节前夕对县市区司法局就“两部法规”学习贯彻情况进行专项检查,推动市县两级司法行政系统党员干部深入学习,坚守道德高线,严守纪律底线。春节长假后上班的第一天,召开局机关干部大会,传达学习市纪委、市监察局《20XX年致全市党员干部的一封信》。在局机关开展的述责述廉活动中,要求述责述廉人员专题汇报学习贯彻《准则》《条例》的体会。二是及时学习贯彻《湖北省行政问责办法》。3月24日下午,组织局领导班子成员,局机关、直属司法所全体党员干部,市强制隔离戒毒所班子成员和正科职干部,专题集中学习贯彻4月1日起施行的《湖北省行政问责办法》。通过原文领读、深入解读多形式开展学习,促进《问责办法》入脑入心,问责追责防范于未然。三是第一时间传达中央、省市第四次廉政工作电视电话会议精神。3月28日,召开局领导班子成员和局机关副科级以上干部会议,迅速传达了国务院、省政府、市政府当天召开的廉政工作电视电话会议精神,结合司法局实际,提出了6条贯彻落实具体措施,传导压力快速精准。一季度,共组织廉政党课辅导3场次,党纪党规专题辅导2场次。


  把“四风”反弹防在经常。一是根据市委市政府20XX年深化“解放思想大讨论,纠风正纪促跨越”活动的总体部署和安排,在全局开展了“门难进、脸难看、话难听、事难办”等机关作风问题专题整治活动,着力解决机关党员干部中存在的作风不实、纪律不严、效能不高、服务不优等方面的问题。二是建立了局领导班子成员领办推进落实重点工作的“六个一”制度,即:一名局领导班子成员,领办一项重点工作,带领一个工作专班,实施一套工作方案,每月开展一次专题汇报督办,责任目标一抓到底,对重点工作实施项目化、清单式管理。具体工作的落实,由一名局领导班子成员带队,以一个主导科室为主,相关科室予以充分配合,全局人员打通使用,着力培养全体工作人员的中心意识、参与意识、核心意识,进一步转变作风,切实提高抓落实的工作效能。三是在公证领域积极推行了挂牌上岗、亮明身份工作制度,提升服务质量。积极推行限时服务承诺制和首问负责制,优化和公开办事流程,严把公证受理、审批和出证关,保障公证质量,狠抓了法律服务行业行风建设。


  把监督执纪问责挺在前面。一是开展联动巡查。整合纪检监察和业务科室力量,春节前夕,就“两会”期间基层维稳工作和《准则》《条例》贯彻落实情况对县市区司法局、乡镇司法所开展明察暗访,推动工作部署落实,强化春节廉政纪律意识。二是加强经常检查。坚持“再小的问题也不放过”工作理念,注重抓早抓小,加强干部日常工作的经常性检查、关键节点的提醒教育,制定下发了《关于严明春节期间有关廉政纪律规定的通知》,提出了“十二个”严禁,重强调加强政务值守、安全防范等工作。重申了清明节期间有关纪律要求,倡导文明新风,涵养良好家风,让清明节更“清明”。一季度对局机关及直属单位干部上下班纪律、警容风纪、春节期间政务值守等开展检查20余次,函询、提醒谈话2人次,在全系统公开点名通报和诫勉谈话1人次。三是强化重点督查。局纪检组每月督办检查重点工作完成情况,建立督办台账,实行销号管理。


  


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