x结合基层党建“五基三化”攻坚年行动，强化县委抓乡促村职责，“建体系、强队伍、保落实”一体推进，建立“县乡联动、功能集成、反应灵敏、扁平高效”的指挥体系，提升新时代乡村治理水平。

建好“三项体系”，耕好乡村治理“责任田”。在明责尽责上出实招，把稳乡村治理的“火车头”，在组织、制度、任务的体系建设上下功夫。一是抓牢“四级书记”，强化组织体系。强化党组织书记“头雁”作用，按照“县委书记统筹、乡镇书记部署、村级书记推进、屯级书记实施”工作模式，实行“四级书记”抓乡村治理，落实“一把手”责任，构建上下同心、齐抓共管的组织体系，确保乡村治理各项目标任务取得实效。二是抓实“三个阶段”，完善制度体系。完善乡村治理跟踪问效制度，实行年初“出卷”、年中“审卷”、年末“评卷”，年初明确全县年度乡村治理工作目标，年中重点对开展情况、亮点做法、工作谋划等进行督导检查，年末把抓乡村治理成效作为党组织书记抓基层党建工作述职评议的重要内容，作为单位年度绩效考核的重要参考。三是抓准“三种清单”，明确责任体系。在乡村治理补短板、抓落实和促提升上持续发力，根据年度工作目标和督导调研发现问题，建立“问题、责任、目标”清单，涉及五个方面x项，每项清单明确了牵头单位、责任人和完成时限，推动乡村治理全面进步、全面过硬。

建强“三支队伍”，用好乡村治理“先锋队”。在凝心聚力上想新招，挖掘乡村治理的“力量源”，乡村干部、乡土人才、驻村干部的队伍建设齐发力。一是多方聚力，建立网格团队。全面梳理行政区域划分和党员分布情况，“化整为零”建立“党建微网格”，设置x个乡镇党建大网格、x个村（社区）党建中网格、x个党建微网格，由x名村级党组织书记担任党建网格长，x名村干部和农村党员、预备党员或入党积极分子担任专兼职党建微网格员。二是支部带动，汇集乡土人才。实施“党建＋人才＋乡村治理”模式，推行百姓“吹哨”、组织“出招”，为人民办实事、解难题。例如：为解决脱贫户收入“不增反降”问题，x红渡镇利用当地乡土人才孵化中心党支部，集中登记在册技能人才x人，向本地企业推荐就业x人，组织省外“点对点”人才输送x人，实现党建引领群众增收。三是齐抓共管，优化驻村队伍。推行驻村工作“季度问诊”，整合职能部门力量开展季度联合督导，督导情况作为驻村队人员调整、通报表彰、执纪问责的依据，今年以来通报表彰驻村工作“季度之星”x人、调整x人、召回撤换x人，进一步提升驻村工作队服务乡村治理的战斗力、凝聚力。