市委组织部关于探索入党积极分子培养新模式的经验交流材料 “控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”是《中国共产党发展党员工作细则》总则中对加强新形势下发展党员和党员管理工作提出的明确要求。去年以来,
为全面落实中央和省委关于基层松绑减负的决策部署,*市通过精减考核事项、优化考核指标、改进考核方式、强化考核结果运用等举措,有效减少基层在考核工作中消耗的人才、精力、物力,进一步激励基层干部担当作为和
 县税务局把发挥派出机构纪检员监督职能作为推进纪检监察体制改革重要一环,采取“四有”措施,为纪检员赋能助力,不断提升监督水平,为贯通纪检专责监督“最后一公里”、确保纪检监察体制改革落地见效奠定基础。
聚担当融发展争当“天山雪莲”先锋共产党员 一、案例背景 习总书记指出:“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来,每名党员都能够在民族复兴的伟业中为党和人民建功立业!”这一重要论述,既是
打造七彩党建铸就活力品牌 一、案例背景 习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,“坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的‘根’和‘魂’,是我国国有企业的独特优势
实施“双述双评”党支部书记绩效考核激发基层党建工作活力 一、案例背景 习近平总书记指出,从严治党,必须增强管党治党意识、落实管党治党责任。落实全面从严治党要求,重在严格考核制度,确保管党治党事有人干
实施“5+2”积分制激发党员新活力 一、案例背景 党员教育管理工作是党的建设的基础工作和长期任务。为了有效解决新形势下基层支部党员队伍建设中存在的思想意识不高、模范带头作用发挥不好、参与党内活动走形
党员价值积分管理激活基层党建“神经末梢” 党员管理是党员队伍建设的一项重要的基础性工作,是党的建设新的伟大工程的基础工程。2023年以来,公司党委紧紧围绕加强党员先进性建设,以开展党史学习教育为契机
以党员星级评定量化考核激发党建内生动力 一、项目背景 党员是党组织的细胞和活力源泉,党员作用发挥得好党组织才有战斗力。在新形势下,党员平时要能看出来,关键时刻要能站出来,危机关头要能豁出来。每个党员
“阳光党建”助推企业高质量发展 一、案例背景 XXX公司在册员工136名,党支部共有正式党员24名,设2个党小组。近年来,XXX公司存在职工队伍年龄偏大、文化层次不高,从煤矿转岗分流的人员居多等问题
“五阳光”营造风清气正正能量 一、案例背景 坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的“根”和“魂”,是我国国有企业的独特优势。营贸公司党委紧贴产业发展实际,以“五阳光”党建品牌创建为抓手,聚焦阳光营
“五联五带”党员示范激发矿井动能转换 一、案例背景 为了解决国有企业党员作用发挥不明显、成效体现不突出、考核量化不严格的问题,梁家煤矿党委以“联系---引领---促进”为主题,构建基于“齿轮效应”的
“互联网+党建绩效”激发党建工作新活力 一、案例背景 《中共中央关于加强党的政治建设的意见》提出:“主动适应信息时代新形势和党员队伍新变化,积极运用互联网、大数据等新兴技术,推进‘智慧党建’”。利用
构建“1+4”服务党员新模式 一、项目背景 习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,要让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。XXX公司地处XXX,现有党员270人,大部
社区支部书记2022年抓基层党建工作述职报告 尊敬的领导,各位党员同志们: 2022年是进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要一年,也是我们党召开具有重大而深远意义的第
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