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这样的机关干部，才叫情商高（中肯）
这些败人品的话少说 1.少说自己的成绩 任何工作都需要团队协作才能完成，有了成绩应该感谢团队的贡献。过度地炫耀自己，很可能无意间就伤害了身边的人。你越炫耀，别人越觉得是在影射他们。换位思考一下
这些口头禅，领导干部要慎用！
对于党员领导干部来说，口头禅可以从一个侧面体现其规矩意识和工作作风，会对周围的人产生影响，切不可轻视。 在此，小编梳理了5个不合时宜的口头禅，党员领导干部需慎用！ 一、“我的……” 时下，有
机关里分分钟得罪人的10种句式！
说话、办事、写作，被称为是机关工作核心素质“三板斧”，而“说话”这件事又在很多时候决定了大家对一个人的第一印象、总体印象。 机关是一个讲究语言艺术的地方，有些话确实是那么回事，但不能说出来；有些
有本事的领导和没本事的领导
在职场上想混的好，除了自身的努力外，跟随的领导也很重要，一个好的伯乐可以发掘千里马的潜力，如果跟着一位窝囊的领导，空有一身能力也难以施展。 那么有本事的领导和没本事的领导有什么区别呢？下面一起来
工作电话礼仪（收藏）
一、择时通话 通话时机的选择看似平常，实际上很重要。有的人只以自己的情况为判断标准，选择自己方便的时候拨打电话，这实际上是对通话对象不够重视、尊重的表现。设身处地地考虑对方的情况，是选择通话时机
在单位应该领悟的12点体会
什么是单位？单位是我们和社会之间和他人之间进行交换的桥梁，是我们显示自己存在的舞台，是我们美好家庭的后台，是我们提升身价的增值器，是我们安身立命的客栈。诚如一位领导同志所言：如果你是小草，单位就是
八个工作好习惯（年轻干部必看）
1.从结论开始 无论是面对面交谈还是电子邮件往来，要养成从结论开始交代事情的习惯。在商务工作中，有时需要行事简洁，有时需要详细周密的解释。先向对方传达结论的做法，能够迎合这两种不同的要求。 当
从组织部辞职后，得出了几点警示！
第一，所有的话一旦说出来，就已经错了。因为事物是多面的，而话只能表达一面，所以我们听话的时候，只能尽量理解其合理的部分，谅解其不合理的部分。看本文也是，择其善者而从之，其不善者而改之。第二，我感觉
为什么有的单位“干的干，混的混，混的给干的提意见”
当前，有些单位存在“鞭打快牛”现象，越是能力强的人，担当的工作任务越重，由此责任越多，有时受到的批评也就越多。而那些成绩平平、能力平庸的人，只承担无关紧要的事，则明哲保身、相安无恙。 领导总是将
一位市委书记从政37年的官场感悟（深度好文）
这是一位从基层实打实干上来的某省某市委书记从政多年的感悟，可真正看懂的人又有多少呢？ 一、关于官场 1.官场就是一张无形的网，身处其中的人便是网上的一个结，只不过位置高低、结的大小而已。 2
在单位应该领悟的12点体会，非常到位！
在单位应该领悟的12点体会，非常到位！ 什么是单位？单位是我们和社会之间和他人之间进行交换的桥梁，是我们显示自己存在的舞台，是我们美好家庭的后台，是我们提升身价的增值器，是我们安身立命的客栈
怎样把公文写得符合领导意图
意图准确，是写公文的一个基本要求，但同时也是一个很高的要求。这个意图，狭义上特指所服务领导的个人意图；从广义上讲，则是包括形势、政策、战略、愿景、任务、实际、社情、民意等更大纵深范围内的诸多要素的
动员性讲话怎样写（附范例）
动员性讲话是领导同志在动员大家参与某项活动之前为激励士气所发表的讲话稿。 动员性讲话的主要特点： 1.启发性。动员性讲话的核心价值在于做好相关人员的思想发动工作，为即将开展的工作注入持续稳定的
被领导嫌弃的5个征兆！（一定要知道！）
被领导嫌弃的5个征兆！（一定要知道！） 在单位里面，如果在工作上出现了下面六种情况，就说明领导已经开始嫌弃你了，你的工作方式和方法一定要发生一些变化，及时的适应领导，如果再按部就班，那可就是真的犯傻
“知人”“善任”还远远不够？管理下级的三重境界
“知人”“善任”还远远不够？管理下级的三重境界 对于领导干部来说，除了知人，还要善任。善任，就是知道如何对不同的人进行合理的运用，使得人尽其才。管理下级，总结起来，有三重境界。 一、眼中只有下级的
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